Перспектива преодоления социального разделения людей
Вестник СПбГУ. Философия и конфликтология. 2018. Т. 34. Вып. 2 219
К определению разделения труда
Недавнее обращение к вопросу о разделении труда на страницах ряда фило-
софских журналов [1; 2] после продолжительной приостановки разработки этой
философски значимой проблемы, безусловно, заслуживает поддержки.
Авторы этих публикаций трактуют разделение труда как дифференциацию
видов трудовой деятельности. Подобное понимание вполне правомерно. Неисчер-
паемость свойств противостоящей человеческому роду объективной реальности
требует адекватного многообразия трудовых функций, направленных на исполь-
зование всего многообразия средств производства. В процессе родовой деятель-
ности каждый индивид, находясь в непосредственной или опосредствованной свя-
зи с другими индивидами, выполняет специфические трудовые задачи. Вне такой
специфики общественный трудовой процесс неосуществим. Разделение труда, по-
нимаемое таким образом, — неотъемлемая характеристика общественного произ-
водств с момента его возникновения.
На успешность выполнения трудовых функций влияет специфика способно-
стей индивида. Различия в способностях работников могут привести к соответ-
ствующему распределению трудовых функций между ними. Подобные биологиче-
ски обусловленные способности могут различаться в зависимости от пола и воз-
раста — отсюда половозрастное разделение труда.
Очевидно, что обеспечение непрерывности трудового процесса, его эффектив-
ное протекание требуют, чтобы выполнение специфического вида труда осущест-
влялась индивидом в соответствии с нормальной для данного общества продолжи-
тельностью рабочего дня. Подобная «норма» определяется уровнем развития про-
изводительных сил: трудоспособные должны работать столько, чтобы суммарный
фонд их рабочего времени при существующей производительности труда позволял
удовлетворять имеющиеся общественные потребности.
При этом «норма» существенно различается для разных исторических эпох.
14–15 часов подневольного труда в сутки, без выходных и отпусков — трудовая
норма раба — с современных позиций выглядят бесчеловечной эксплуатацией,
но при существовавшем тогда уровне производительных сил ничего другого не
могло быть. В свою очередь, нынешний 8-часовой рабочий день перестает быть
нормальным по критерию соответствия потенциалу производительных сил.
Распределение трудовых функций между работниками — это всегда обще-
ственный, социальный процесс, так что подобное разделение труда не следует вы-
водить из социального контекста. Последний проявляется, прежде всего, в объеди-
нении различных видов трудовой деятельности в наиболее крупные сферы эконо-
мики: производственную и непроизводственную. При всем многообразии видов
трудовой деятельности индивидов в каждой из сфер эти виды имеют объективную
общность содержания и результатов. Эта общность, с одной стороны, конкретизи-
руется, а с другой — сужается в охвате видов деятельности при формировании от-
раслевого разделения труда. Ввиду масштабного характера подобного разделения
труда его можно характеризовать как общее разделение труда.
В качестве особенного рассматривается разделение труда между самостоятель-
ными экономическими единицами — предприятиями, которые охватывают виды
трудовой деятельности, реализуемые в рамках кооперации труда.