Информационное сообщение

В Нижнем Новгороде 19 – 20 октября 2019 года прошло очередное заседание Российского комитета рабочих.

Перед заседанием делегаты почтили минутой молчания память сопредседателя Российского комитета рабочих Сенкова Константина Александровича, токаря ОАО «Нижегородский водоканал».

По представлению оргкомитета делегаты проголосовали за назначение научным консультантом Российского комитета рабочих Юркова Кирилла Валерьевича, кандидата технических наук, преподавателя Красного Университета Фонда Рабочей Академии и Ленинградского интернет-телевидения.

Делегаты обсудили вопросы о борьбе профсоюзов за использование повышения производительности труда для сокращения рабочего дня и обеспечения занятости, о борьбе за повышение заработной платы до стоимости рабочей силы, о профсоюзной учебе, выработали повестку следующего заседания РКР.

РАБОЧИЕ — ДЕЛЕГАТЫ С РЕШАЮЩИМ ГОЛОСОМ:

Гордевнин Максим Владимирович, муниципальное предприятие городского округа Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» (МП г.о. Самара ТТУ), слесарь по ремонту подвижного состава, Самара; Ананевич Никита Александрович, МП г.о. Самара ТТУ, слесарь-электрик, Самара; Гарифуллин Фарит Владимирович, ООО «НПП «Петролайн-А», наладчик КПиА, Набережные Челны; Гаврилов Дмитрий Александрович, АО «Саровская генерирующая компания», слесарь по ремонту газотурбинного оборудования, Саров; Пешехонов Михаил Александрович, АО «Саровская генерирующая компания», слесарь по ремонту релейной защиты и автоматики, Саров; Умутбаев Рафаель Альбертович, Оренбургский локомотиворемонтный завод, слесарь, Оренбург; Герасимов Юрий Павлович, ООО «Нижегородмебель и К», механик-наладчик, Нижний Новгород; Горбушкин Сергей Александрович, ПАО «ФСК ЕЭС», электромонтер ПС «220кв», Московская область, г. Электросталь; Егорчев Михаил Анатольевич, ООО «Пермь Глобал-Сервис», слесарь, Пермь; Елизаров “Кирилл Дмитриевич, НПО «Пуск», монтажник радиоэлектроаппаратуры, Подольск; Федин Андрей Анатольевич, ЗАО НПП «Мера», оператор-наладчик станков с ЧПУ, Королев, Московская область; Кузнецов Владимир Алексеевич, ЛПО «Технология», токарь, Ленинград; Шилов Дмитрий Юрьевич, ООО «КБСМ», монтажник РЭА, Ленинград; Корольков Евгений Александрович, АО «НИИ «Вектор», слесарь-сборщик РАП, Ленинград; Лютов Евгений Борисович, СПб ГУП «Пассажиравтотранс», 1 парк, слесарь, Ленинград; Сонин Евгений Вячеславович, ЗАО «Тулэлектропривод», токарь, Тула; Кугейко Антон Сергеевич, Defeton Transport OÜ, Таллин, водитель грузовика, г. Уфа; Шатрова Елена Николаевна, ОАО «Ногинский хлебокомбинат», тестовед-оператор, Ногинск, Московская область.

ДЕЛЕГАТЫ С СОВЕЩАТЕЛЬНЫМ ГОЛОСОМ:

Соболев Иван Владимирович, ПАО «Красногорский завод имени С.А. Зверева» (ПАО КМЗ), инженер-исследователь, Красногорск; Новиков Сергей Михайлович, АО «Нижегородский завод 70-летия Победы», ведущий инженер, Нижний Новгород; Дегтерев Денис Борисович, заведующий эндоскопическим отделением ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн», кандидат медицинских наук, консультант Российского комитета рабочих, Ленинград; Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор, действительный член Петровской академии наук и искусств, вице-президент Фонда рабочей академии, консультант Российского комитета рабочих, Нижний Новгород; Иванюк Артем Сергеевич, АО «Металлургический завод «Электросталь»», инженер, Электросталь; Кудрявцев Владимир Михайлович, представитель Российского комитета рабочих по Нижегородской области, Нижний Новгород; Бобинов Григорий Вячеславович, ГБУЗ СПб «Городская поликлиника № 52», врач, председатель первичной профсоюзной организации межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие»; Сарайкин Сергей Сергеевич, ЗАО «МВП» «СВЕМЕЛ», системный архитектор, Москва; Юсупов Ильшат Шамгунович, АО «Ай Си Эл – КПО – ВС», руководитель проектов, Казань; Лапшин Анатолий Никанорович, Объединение профсоюзов Ивановской области, внештатный советник по экономическим вопросам, г. Иваново, Вишняков Роман Иванович, самозанятый, установщик дверей, Нижний Новгород; Коштеперук Сергей Вячеславович, АО «НПК «Уралвагонзавод», кузнец-штамповщик, Нижний Тагил; Соловьев Василий Феликсович, АО «Санкт-Петербургский тракторный завод», электрогазосварщик, Ленинградская область, село Янино 1; Шишкарев Василий Иванович, представитель Российского комитета рабочих по Москве, Москва; Стругов Алексей Михайлович, Дворец культуры, художник-постановщик, Пермский край, Краснокамск; Нуретдинова Регина Расымовна, ГАУЗ «Городская больница № 5», медрегистратор, Набережные Челны.

ПО ОБСУЖДЕННЫМ ВОПРОСАМ ПРИНЯТЫ СЛЕДУЮЩИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ.

1. «О борьбе профсоюзов за использование повышения производительности труда для сокращения рабочего дня и обеспечения занятости»
2. «О борьбе за повышение заработной платы до стоимости рабочей силы »
3. «О профсоюзной учебе»

Следующее заседание Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии – Российского комитета рабочих состоится в Нижнем Новгороде 21–22 марта 2020 года. В повестку дня предложены вопросы:

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни в соответствии с законом. Требования работников к работодателям. Докладчики Горбушкин С.А., Сонин Е. В.

О представительстве интересов работников при ведении коллективных переговоров. Докладчик Кальвит В.В.

О создании первичной профсоюзной организации. Докладчики Гордевнин М.В. Шатрова Е.Н.

Постановление Российского комитета рабочих

«О борьбе профсоюзов за использование повышения производительности труда для сокращения рабочего дня и обеспечения занятости»

Российский комитет рабочих отмечает, что повышения производительности труда является закономерностью развития капитализма, которая проявляется и в России.

Повышение производительности означает, что на единицу выпуска затрачивается меньше рабочего времени, чем раньше, происходит экономия труда.

Капиталисты стремятся использовать экономию труда для уменьшения численности работников в целях урезания фонда зарплаты и увеличения прибыли самыми высокими темпами. Оставшихся работников принуждают трудиться столько же времени, как и прежде, или даже больше, без повышения зарплаты. В масштабах страны это ведет, с одной стороны, к безработице, а, с другой, к удлинению рабочего времени и замораживанию зарплаты занятых.

Работникам выгодно использовать экономию труда для сокращения рабочего дня, что позволяет избежать уменьшения численности занятых на предприятии (в организации). Опыт развития капитализма и расчеты ученых показывают, что сокращение рабочего дня до 6-часов при стабильной численности работников вполне совместимо с повышением заработной платы, увеличением массы и нормы прибыли. В современных условиях сокращение рабочего дня без понижения зарплаты – основной путь обеспечения занятости работников и предупреждения безработицы.

Для использования экономии труда в своих интересах работники, организованные в профсоюзы, должны вести целенаправленную, активную борьбу. В целях достижения успеха в ней РКР рекомендует профсоюзным организациям следующее.

1. Разрабатывать проекты коллективных договоров, предусматривающие сокращение рабочего дня до 6-часов без понижения заработной платы работников и другие выгодные для работников меры.
2. При несогласии работодателей на заключение таких коллективных договоров проводить трудовые споры, используя право на забастовку (статья 37 Конституции РФ).
3. Осуществлять забастовки в форме сокращения времени ежедневной работы до 6 часов при использовании части высвобожденного времени для профсоюзных собраний, повышения квалификации, изучения техники безопасности и осуществления других мер в интересах работников.

Добившись перехода к 6-часовому рабочему дню, рабочий класс откроет перспективу коренного улучшения своей жизни.

Постановления Российского комитета рабочих

«О борьбе за повышение заработной платы как минимум до стоимости рабочей силы»

Российский комитет рабочих отмечает, что борьба работников за повышение заработной платы как минимум до стоимости рабочей силы не противоречит борьбе за 6-часовой рабочий день. Нерабочее время только тогда становится свободным, когда оно обеспечено материально. В свою очередь, борьба за повышение заработной платы станет более действенной при условии разворачивания борьбы за 6-часовой рабочий день.

Стоимость рабочей силы входит в стоимость всех произведенных товаров, но капиталисты стремятся свести её денежное выражение – заработную плату рабочих до минимума, обеспечивающего лишь физическое выживание. В настоящее время величина заработной платы в 3 – 5 раз ниже стоимости рабочей силы. Рабочие тем самым лишаются значительной части необходимого продукта. Падение заработной платы ниже стоимости рабочей силы подрывает развитие России в целом, приводит к вымиранию населения. Урезание необходимого продукта, полностью потребляемого рабочими внутри страны, приводит к падению производства продуктов потребления и производства в целом. Сохранение и развитие отечественного производства, жизненно важного для рабочего класса и существования России, становится задачей и делом организованных рабочих, борющихся за повышение заработной платы до стоимости рабочей силы посредством коллективных действий.

Для решения этой задачи Российский комитет рабочих рекомендует:

1. Бороться за установление уровня заработной платы на основании научно обоснованных норм потребления рабочего и его семьи согласно методике, разработанной докерами ОАО «Морской порт Санкт-Петербурга» при участии Фонда Рабочей Академии (http://www.rpw.ru/ipd/popov_z.html)
2. Включать в коллективные договора график повышения заработной платы, исходя из нормы 5 – 10% в год сверх уровня инфляции, положения о сохранении занятости, сокращении рабочего времени;
3. Добиваться удовлетворения своих законных требований коллективными действиями, включающими забастовку в форме сокращения рабочего дня до 6 часов.

Постановление Российского комитета рабочих

«О профсоюзной учебе»

Российский комитет рабочих констатирует недостаточно высокий уровень правовой грамотности работников в области социально-трудовых отношений. При современной системе организации производства, работникам необходимо вести борьбу за свои интересы на предприятии, для этого работникам необходимо знать и применять статьи Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, материалы Фонда Рабочей Академии, Российского комитета рабочих, конвенции МОТ, ратифицированные РФ, другие законы о труде.

Только грамотные и организованные действия работников приводят к улучшению их условий труда и повышению заработной платы.

Основными вопросами для изучения должны быть: права и обязанности объединений работников, объективные интересы работников, способы борьбы работников за свои интересы.

Российский комитет рабочих рекомендует:

• рабочим и рабочим коллективам систематически заниматься образованием в сфере трудового законодательства;
• профсоюзным организациям в соответствии с их уставами вести организованную учебу по вопросам, связанным с борьбой работников за свои интересы;
• обмениваться опытом борьбы рабочих коллективов, в том числе в Российском комитете рабочих;
• для образования и самообразования использовать учебные материалы Российского комитета рабочих, Фонда Рабочей Академии и Красного Университета Фонда Рабочей Академии и Ленинградского интернет-телевидения;

Обращение Российского комитета рабочих

к работникам ОАО «Ногинский хлебокомбинат»

Российский комитет рабочих отмечает противоречащие Трудовому кодексу РФ действия собственника Ногинского хлебокомбината, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы на 3 и более месяцев, приеме на работу без оформления трудовых договоров, полной остановке производства. Ногинский хлебокомбинат, основанный в 1929 году, пережил Великую Отечественную Войну, но может не пережить «эффективных» собственников.

В связи со сложившейся ситуацией РКР рекомендует работникам Ногинского хлебокомбината:

1. Организовать на предприятии первичную профсоюзную организацию с перспективой вхождения в Федерацию Профсоюзов России.
2. Совместно со специалистами ФРА разработать проект прогрессивного коллективного договора и начать борьбу за его заключение.
3. При задержке работодателем заработной платы более чем на 15 дней работникам применять положение ст. 142 ТК РФ и приостанавливать работу с письменным уведомлением работодателя и обязательным посещением рабочего места во время приостановки работы до выплаты задержанных денежных сумм.
4. Обратиться в органы государственной трудовой инспекции и прокуратуры с заявлением о нарушениях на Ногинском хлебокомбинате трудового законодательства РФ.
5. Коллективу хлебокомбината в лице профсоюзной организации обратиться в Администрацию Президента РФ с просьбой о национализации предприятия

Нижний Новгород, 20 октября 2019 г.

Рекомендации международной научно-практической конференции «Ленинский подход к развитию профсоюзов»

Конференция отмечает, что во многом благодаря В.И. Ленину профсоюзное движение России развилось от зачатков классового объединения до наиболее массовой организации рабочего класса в системе Советской власти как организационной формы диктатуры пролетариата. Объединившись в профсоюзы, руководимые ленинской партией, миллионы российских рабочих, включились в общую борьбу за коренные интересы рабочего класса, проходя тем самым «школу коммунизма».

Освоение ленинизма и опыта его применения в практике профсоюзного движения – объективная необходимость для прогресса современных профсоюзов. Игнорирование ленинского подхода ведет к деградации профсоюзов, к падению численности их членов, к отрыву профсоюзной верхушки от интересов работников и переходу на сторону работодателей и их политических партий.

В целях развития профсоюзов конференция рекомендует:

работникам:

– активно участвовать в профсоюзной жизни,

– добиваться, чтобы большинство в профсоюзных органах составляли настоящие представители работников, совмещающие профсоюзную работу с производственной,

– при ведении коллективных переговоров оформлять доверенность на представительство своих интересов той профсоюзной организации, которая подготовила проект коллективного договора, отвечающий интересам работников, в том числе предусматривающий сокращение рабочего дня до 6 часов без понижения зарплаты,

– проявлять стойкость и сплоченность в проведении забастовочной борьбы за осуществление своих интересов.

членам выборных профсоюзных органов:

– уделять основное внимание в своей профсоюзной работе подготовке и организации коллективных действий за принятие выгодного работникам коллективного договора,

– обращаться за советом в создании и развитии профсоюзной организации к тем профсоюзам, которые добились успеха в осуществлении интересов работников, к общественному объединению «Рабочая партия России», содействующему развитию профсоюзных организаций,

– организовывать делегирование представителей своих организаций на Российский комитет рабочих – постоянно действующий семинар по рабочему движению Фонда Рабочей Академии и Федерации профсоюзов России, в рамках которого систематически рассматривается реализация профсоюзной программы «Задачи коллективных действий»,

– проходить обучение в Красном университете Фонда Рабочей Академии и Ленинградского интернет-телевидения.

Приходит время нового подъема профсоюзного движения России.

Нижний Новгород, 18 октября 2019 года