Как буржуазия разобщает рабочих

Такое разобщение рабочих, как сейчас, российской буржуазии начала 20 века и не снилось. У нас есть российские рабочие, и есть “гастарбайтеры” – уничижительный термин, используемый для обозначения детей наших бывших соотечественников, внуков и правнуков участников Великой отечественной войны, приехавших в Россию из-за рубежа на заработки. Такие рабочие, в основном, держатся особняком, им недосуг участвовать в забастовочной борьбе, изучать Гегеля, Маркса и Ленина.

Как смогла добиться этого современная буржуазия? Очень просто – путем принятия законов, ставящих рабочих-иностранцев в крайне тяжелое положение

Рассмотрим детали. Чем отличается работающий в России рабочий из Казахстана, Армении, Киргизии или Белорусии от российского рабочего? А вот чем. При найме на работу такого рабочего, либо его увольнении работодателю необходимо направлять в миграционные органы соответствующее уведомление. Если уведомление не направлено, на работодателя может быть наложен огромный штраф. В зависимости от региона – до одного миллиона рублей.

Понятно, что при таких условиях из двух одинаково квалифицированных рабочих работодатель выберет того, у кого есть российский паспорт. Следовательно, рабочим из Казахстана, Армении, Киргизии и Белорусии приходится соглашаться на работы с условиями и зарплатой похуже.

Гораздо труднее приходится рабочим из стран, не входящих как Казахстан, Армения, Киргизия и Белорусия в Евразийский экономический союз (ЕвразЭС) – например, Узбекистана, Таджикистана, Украины. Рабочие из этих стран могут, как правило, работать в России только при наличии патента, уплачивая обязательные авансовые платежи в несколько тысяч рублей в месяц. Кроме этого, им надо в течение 7 рабочих дней после въезда в Россию вставать на миграционных учет (для граждан стран – членов ЕвразЭС требования не такие жесткие), членов семьи они легально привезти с собой не могут. Любое нарушение миграционного законодательства грозит для них  выдворением из России с последующим запретом на въезд в течение нескольких лет. Понятно, что на работу в таких условиях едут не от хорошей жизни. При этом сам иностранный гражданин часто впадает в зависимость от работодателя, который берет на себя выполнение миграционных формальностей, справиться с которыми иностранный рабочий без посторонней помощи просто не в состоянии.

Рабочему – узбеку, таджику, украинцу и т.п. гораздо труднее бороться за свои права и интересы, когда оформление всех миграционных документов организуется работодателем. При такой жизни в зависимости от работодателя и миграционных органов намного меньше возможностей для изучения Гегеля, Маркса, Ленина и участия в забастовочной борьбе.

Какие из этого выводы и что делать? Менять законодательство? Об этом и думать нечего – буржуазия, у которой сейчас власть, свои законы нам менять не даст.

1. Русским рабочим и тем, кто за власть рабочего класса, надо осознать, что иностранные рабочие – это наши товарищи. Они просто поставлены в совершенно другие условия. И если вы знаете рабочего, из народов СССР или иностранца, который хочет бороться за власть рабочего класса, поддерживать его надо вдвойне и втройне.

2. Если есть товарищи, владеющие свободно, например, узбекским, киргизским или таджикским языком, надо привлекать их к переводу публикуемых материалов. Речь не идет о переводе Гегеля и Ленина на иностранный язык. Но вот дублировать, например, хотя бы заглавные страницы интернет-сайтов на узбекском и таджикском языках можно, чтобы товарищи понимали, что их вовлечению в борьбу за интересы рабочего класса будут рады, и относятся к ним с уважением.

Если есть товарищи, владеющие языками, пожалуйста, отзовитесь.

И.Михайлов, Фонд Рабочей Академии