Коллективный договор с ООО «УГМК-Сталь»- «Металлургический завод Электросталь Тюмени»

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с трудом иные отношения между Работодателем – Филиал ООО «УГМК-Сталь»-«Металлургический завод Электросталь Тюмени» (далее – Организация), в лице генерального директора Фомина А.В., действующего на основании Устава Организации, и Работниками Филиала ООО «УГМК-Сталь»-«Металлургический завод Электросталь Тюмени», в лице Профсоюзного комитета (далее – Профком) профсоюза «Металлурги Тюмени» (далее Профсоюз), действующего на основании Устава.

1.2. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

Стороны договорились о недопустимости дискриминации Работников в зависимости от пола, расы, национальности, возраста, отношения к религии, принадлежности к общественным организациям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью. Сокращения, применяемые в Коллективном договоре, в равной мере распространяются на основной текст и на приложения к нему.

1.3. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу дд.мм.гггг. По истечении трёхлетнего срока со дня вступления в силу настоящий Коллективный договор действует до тех пор, пока сторон не заключат новый Коллективный договор, но не позднее истечения 6 лет со дня вступления настоящего Коллективного договора.

Инициатором коллективных переговоров по изменению Коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Принятые сторонами изменения и дополнения оформляются в виде приложений к Коллективному договору.

Локальные нормативные акты, принятые Работодателем, в том числе до заключения настоящего Коллективного договора, приводятся в соответствие с настоящим Коллективным договором и действуют в части, не противоречащей настоящему Коллективному договору.

1.4. Локальные нормативные акты Работодателя, ухудшающие положение, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий Работников по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Коллективным договором или Соглашением, являются недействительными.

1.5. Работодатель обязуется принимать другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с Профкомом.

1.6. Настоящий Коллективный договор сохраняет своё действие в случае реорганизации Организации; изменения состава, структуры, наименования органа управления Организации; расторжения трудового договора с генеральным директором Организации.

1.7. Стороны заинтересованы в устойчивой хозяйственной деятельности Организации, в поддержании обстановки обоюдного доверия и взаимопонимания, достижении высоких экономических результатов и в благополучии каждого работника Организации. Вновь возникающие вопросы производственно-хозяйственной деятельности Организации, затрагивающие профессиональные и социально-трудовые отношения, Стороны решают совместно. Договорное регулирование считается приоритетным. Достигнутые договоренности по регулированию отношений между Работодателем и Работниками стороны договорились вносить в Коллективный договор или оформлять специальными соглашениями.

1.8. При реализации положений настоящего Коллективного договора стороны будут стремиться избегать конфронтации, а возникающие разногласия или недоразумения решать, прежде всего, путем переговоров и соблюдения следующих процедур:

а) учёт мнения Профкома предусматривает обязанность Работодателя перед изданием акта (совершением действий) ознакомиться с мнением Профкома; в случае получения отрицательного мнения Профкома Работодатель обязан провести дополнительные консультации с Профкомом и при недостижении согласия в ходе консультации Работодатель имеет право издать соответствующий акт (произвести соответствующие действия) лишь после составления протокола разногласий;

б) согласование предусматривает право Работодателя издавать необходимые акты (производить соответствующие действия) после получения письменного согласия Профкома.

1.9. Разрешение коллективных споров (конфликтов), связанных с выполнением Коллективного договора, стороны будут производить в соответствии с действующим законодательством.

На каждом этапе разрешения споров стороны обязуются стремиться сами и побуждать всех Работников Организации к тому, чтобы решать проблемы в духе взаимного уважения путем поиска взаимоприемлемых решений.

Разъяснения, комментарии, нормативные указания по применению пунктов и положений Коллективного договора Работодатель издает по согласованию с Профкомом.

1.10. В случае если у Работника возникнут разногласия с Работодателем по поводу применения какого-либо положения настоящего Коллективного договора или трудового законодательства, он должен, прежде всего, обсудить это с непосредственным руководителем. По желанию Работника в это обсуждении может принимать участие представитель Профсоюза.

1.11. При наличии в Отраслевом соглашении (ОС), заключенном с участием Работодателя, положений расширяющих права Работников по сравнению с настоящим Коллективным договором, применяются нормы ОС.

1.12. Действия настоящего Коллективного договора распространяются на всех Работников Организации, в том числе и на выборных освобожденных профсоюзных работников Профкома. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган Профсоюза, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие Работники.

Пункты настоящего Коллективного договора распространяются на неработающих пенсионеров, уволенных из Организации в связи с уходом на пенсию (п. 3.6.22; п. 3.6.26).

1.13. При заключении трудового договора со вновь поступающим на работу Работником Работодатель обязан ознакомить его под роспись с текстом действующего Коллективного договора.

1.14. Текст настоящего Коллективного договора в месячный срок со дня подписания подлежит размножению в количестве экземпляров не меньшем количества Работников Организации и передается Представителям Работников. Расходы на размножение берет на себя Организация.

Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду Коллективный договор (приложения к нему), а также дополнения и изменения к нему, в течении семи дней со дня их подписания.

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПРОФКОМА, РАБОТНИКОВ

2.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать трудовое и связанное с трудовыми отношениями законодательство, Соглашения и настоящий Коллективный договор, предусмотренные ими требования, процедуры и сроки;

б) выполнять условия заключенных с Работниками трудовых договоров; предоставлять Работникам оборудование, инструменты, техническую документацию и иные средства, необходимые для исполнения ими трудовых обязанностей;

в) исполнять требования охраны труда и обеспечивать нормальные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда; удовлетворять санитарно-бытовые и лечебно-профилактические нужды Работников;

г) приказы и распоряжения по Организации по вопросам изменений условий труда, применению норм труда, оплаты труда, обеспечению социальных гарантий и сокращению штатной численности издавать по согласованию с Профкомом;

д) беспрепятственно принимать от Работников письменные обращения (предложения, просьбы, заявления, жалобы и другие), рассматривать их в соответствующие, но не превышающие месячного, сроки и давать направившим их Работникам обоснованные ответы;

е) обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивая в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные настоящим Коллективным договором;

ж) в день увольнения отдел кадров обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, произвести с увольняемым полный расчет; день увольнения считается последним днем работы Работника;

з) не допускать любую дискриминацию Работников.

2.2. Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора, в том числе:

а) выполнять производственные задания и установленные нормы труда;

б) соблюдать правила внутреннего распорядка;

в) повышать квалификацию;

г) соблюдать дисциплину труда;

д) соблюдать инструкции по охране труда и промышленной санитарии;

е) содержать рабочее место в чистоте и порядке;

ж) бережно относиться к имуществу Организации;

з) соблюдать меры противопожарной безопасности;

и) соблюдать условия конфиденциальности коммерческих сведений согласно перечню (Приложение №1).

2.3. Профком обязуется:

а) осуществлять контроль за соблюдением трудового и связанного с трудовыми отношениями законодательства, Соглашений и настоящего Коллективного договора, развивать самоуправление трудовых коллективов Работников;

б) соблюдать действующее законодательство в отношениях с Работодателем, выполнять принятые в настоящем Коллективном договоре обязательства, рассматривать и принимать соответствующие решения во всех случаях, когда по закону или на основании Соглашения либо настоящего Коллективного договора требуется участие, в том числе согласие, учет мнения или консультация Профсоюза;

в) всеми доступными средствами способствовать выполнению Работниками обязательств, предусмотренных пунктом 2.2. настоящего Коллективного договора;

г) всеми доступными средствами способствовать выполнению Организацией Соглашений и Коллективного договора.

2.4. Работодатель и Профком обязуются рассматривать документы и предоставлять информацию в сроки, исчисляемые со дня, следующего за тем, в который поступил документ на рассмотрение (соответствующий запрос информации):

а) согласование приказов и других актов – до 7 рабочих дней;

б) предоставление информации – до 7 рабочих дней;

за исключением случаев меньших по продолжительности сроков, установленных законодательством РФ.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

3.1.1. Всеми возможными способами и средствами способствовать развитию самоуправления трудовых коллективов, совершенствовать структуру Организации, формы организации производства, технологию работ с целью достижения максимальных доходов Организации и повышения уровня реального содержания заработной платы Работников Организации.

Правила внутреннего трудового распорядка Организации, должностные инструкции Работников Организации разрабатывать и вводить в действие по согласованию с Профкомом.

3.1.2. Способствовать участию Работников в управлении Организацией. Обеспечить участие в заседаниях Совета директоров Организации с правом совещательного голоса представителя Работников, согласно регламенту Совета директоров.

3.1.3. Реорганизацию Организации (слияние, выделение, присоединение, разделение, ликвидация), а равно изменение формы организации производства Организации, производить по согласованию с Профкомом.

Включать в состав аттестационных и квалификационных комиссий представителей Профкома, в том числе и для проверки знаний специалистов организации.

3.1.4. В целях развития Организации, совместно с Профкомом, обеспечить загрузку работой в объемах, необходимых для высокопроизводительного труда, формирования доходов и выполнения Коллективного договора. Не производить сокращения численности Работников по инициативе Работодателя без согласования с Профкомом.

3.1.5. Не заключать со сторонними организациями договоры на проведение работ, которые могут выполняться подразделениями Организации, влекущие за собой снижение занятости или ухудшение условий труда Работников.

3.1.6. В целях улучшения организации производства штатную численность бригад УВС, УРОФ, МНЛЗ согласовывать с Профкомом. Штатную численность работников обеспечивающих служб устанавливать с учетом мнения Профкома. (корректировать пункт)

3.1.7. Организовывать производство в Организации, на основе бригадной формы организации труда.

Кадровые вопросы бригад: назначение бригадиров, распределение по бригадам – производить приказом генерального директора Организации с учетом мнения Профкома.

Освобождение от должности бригадиров производить приказом генерального директора Организации по согласованию или по представлению Профкома.

Организацию работы производить в соответствии с согласованным с Профкомом Положением “О комплексных бригадах”.

3.1.8. По мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно – технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда Работников, пересматривать по согласованию с Профкомом действующие нормы труда (Приложения №?).

3.1.9. Нормировать погрузочно-разгрузочные и связанные с ними работы и осуществлять соответствующую оплату этих работ по нормам труда, перечисленным в Приложении №? «Нормы труда на выполнение погрузочно-разгрузочных работ».

Нормировать и осуществлять соответствующую оплату специального, то есть производимого в соответствии с ТУ, крепления (раскрепления) грузов на железнодорожном и автомобильном подвижном составе. (Приложение №? «Нормы труда на выполнение работ по специальному креплению (раскреплению) грузов»).

3.1.10. При реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда, согласовывать с Профкомом изменение систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов) и норм труда, обеспечивать безопасные условия труда.

3.1.11. Ежегодно, в 1-м квартале, представлять в Профком перечень вопросов, разработанных Квалификационной комиссией, для проверки теоретических знаний, задаваемых при сдаче экзаменов на повышение квалификационного разряда перечислить профессии.

3.1.12. Обеспечить Работникам (бригадирам, профгруппоргам) возможность проверки правильности оформления наряд-заданий. Ежегодно в целях повышения квалификации проводить семинары бригадиров и сменных бригадиров бригад с участием представителей Профкома.

3.1.13. Организовывать обучение Работников смежным профессиям (согласно смете, согласованной с Профкомом).

В случае использования Организацией навыков, приобретенных Работником самостоятельно (в период работы в Организации), компенсировать до 50 % затрат Работнику (при продолжительности обучения не более ?? дней). Размер компенсации согласовывается с Профкомом.

3.1.14. Обеспечить наличие в каждой бригаде достаточное количество обученных членов бригады, позволяющее производить весь комплекс работ, предусмотренных ТП. Организовывать обучение по заявкам бригадиров, согласованным с Профкомом.

Ежегодно, по спискам, согласованным с Профкомами, проводить курсы повышения квалификации Работников.

3.1.15. Обеспечивать обслуживающих механизмы рабочих инструментом для ремонта и обслуживания в полном объеме согласно руководству по эксплуатации. Приобретение инструмента осуществлять с учетом мнения Профкомов.

3.1.16. Совмещение профессий допускать с согласия Работника и по согласованию с Профкомом. Перечень совмещаемых профессий устанавливать приказом генерального директора Организации по согласованию с Профкомом.

3.1.17. Ежегодно направлять работников для обучения и ознакомления с практическим опытом работы металлургических предприятий других городов и стран.

Состав групп, город назначения и продолжительность поездок определяются совестным решением Работодателя и Профкома.

3.1.18. При проявлении Работниками инициативы, повлекшей улучшение в организации производства, поощрять Работников материально и морально по согласованию с Профкомом.

3.1.19. Ведомственные расследования случаев аварий, поломок, браков и т.п., участниками которых явились Работники, проводить с участием представителей Профкома, в том числе при составлении акта осмотра места происшествия и получения объяснений Работников. Копии материалов ведомственного расследования направлять Профкому по его запросу.

В случае, если до составления акта осмотра места (в том числе механизмов, иных объектов) происшествия не сохранена обстановка происшествия не по вине Работника, являющегося непосредственным участником этого происшествия, не привлекать данного Работника к материальной ответственности.

3.1.20. По запросу предоставлять информацию в Профком о результатах финансово-хозяйственной деятельности Организации и проверок контрольно-надзорным органами. До 14 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять сведения по формам, согласованным с Профкомом, помесячно и нарастающим итогом за полугодие и год.

3.1.21. Беспрепятственно предоставлять каждому Работнику в полном объеме информацию о его персональных данных, хранящихся у Работодателя. Данные о допущенных Работниками нарушения трудовой дисциплины и последовавших взысканиях хранить только на бумажных носителях информации не более пяти лет. Характеристики на Работника составлять по его заявлению или с его ведома и, по его письменной просьбе, согласовывать с Профкомом.

3.1.22. Привлечение Работника – члена профсоюза к дисциплинарному взысканию впервые в течении годового периода производить после предварительных консультаций с Профкомом. При наложении дисциплинарного взыскания учитывать все обстоятельства, заслуживающие внимания, в том числе предшествующую работу Работника.

Рассматривать вопрос о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с добросовестных Работников до истечения одного года, но не ранее чем через 6 месяцев со дня наложения взыскания, по ходатайству: а) коллег по структурному подразделению; б) непосредственного руководителя; в) Профкома.

3.1.23. Не допускать возложения на Работников ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска.

3.1.24. Приказы по Организации и подразделениям, кроме приказов по личному составу, по предложению Профкома вывешивать для всеобщего ознакомления на досках информации.

3.1.25. По предоставлению Профкома безотлагательно устранять выявленное нарушение трудового законодательства или Коллективного договора (Соглашения).

3.1.26. Перечень сведений, являющихся конфиденциальной информацией и представляющих коммерческий интерес для Организации, утверждать по согласованию с Профкомом. (Приложение №1)

3.1.27. При приеме на работу по переводу Работников из других подразделений Организации или сторонних организаций в Филиал ООО «УГМК-Сталь»-«Металлургический завод Электросталь Тюмени» сохранять им класс квалификации не ниже чем, присвоенный в другом подразделении Организации или сторонней организации.

3.1.28. Копию приказа по Организации, непосредственно касающегося Работника (в том числе об объявлении выговора, лишении премии, наложении материального взыскания и т.п.), вручать Работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня издания приказа.

3.1.29. Прибыль, необходимую для выполнения условий Коллективного договора, соответствующим сметам распределять по согласованию с Профкомом.

3.2. ПО ОБЕПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ

3.2.1. Стороны исходят из того, что Работники являются главной производительной силой и, соответственно, выполнение производственных программ возможно только при сохранении коллектива, в первую очередь квалифицированных кадров, передающих свои знания молодежи.

3.2.2. Установить в штатных расписаниях численность работников не менее численности на момент подписания Коллективного договора.

Изменение штатной численности сталеваров и подручных сталеваров согласовывать с Профкомом.

3.2.3. Записи названий профессий (должностей) Работников в штатном расписании Организации, отклоняющиеся от предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) или не содержащиеся в нем, производить по согласованию с Профкомами.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_92907/

3.2.5. При наличии вакансий предоставлять приоритетное право поступления на работу в Организацию, с учетом квалификации, ближайшим родственникам (жене, мужу, детям) Работников, получивших увечье или погибших в результате несчастного случая на производстве.

3.2.5. Получивших производственную травму или профессиональное заболевание Работников, обеспечить, с их согласия, работой в Организации, либо содействовать в трудоустройстве, в соответствии с их квалификацией и рекомендациями Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

3.2.6. Форму (содержание бланка) трудового договора, заключаемого лицами, поступающими на работу в Организации, согласовывать с Профкомом.

При изменении законодательных актов, Коллективного договора (Соглашения) приводить условия трудовых договоров Работников в соответствие с указанными нормативными документами условия трудовых договоров Работников.

3.2.6. Копию решения о реорганизации Организации до начала реорганизации направлять в Профком.

В случае реорганизации Организации (ее подразделения) — слияния, присоединения, разделения, преобразования и т.п., смены собственника, перехода в подчинение другого органа управления не прекращать по инициативе Работодателя трудовых отношений с Работниками, за исключением случаев и в порядке предусмотренных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

3.2.7. По запросу информировать Профком об имеющихся в Организации вакантных рабочих местах по штатному расписанию.

3.2.8. Информировать Работников, подавших заявление о намерении поменять профессию (при наличии права работать по соответствующей специальности), об имеющихся вакансиях по заявленной профессии. Заполнение вакансий, при прочих равных условиях, в первую очередь производить Работниками, подавшими заявления.

3.2.9. Лиц, уволенных с прежнего места работы, в том числе из Организации, за совершенное данными лицами хищение или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, принимать на работу в Организацию не ранее, чем через 5 лет после совершения ими данных проступков и по согласованию с Профкомом.

3.2.10. Прием в Организацию осуществлять на условиях трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор). Срочный трудовой договор может быть заключен:

— на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течении определенного периода (сезона);

— для проведения работ, выходящих за раки обычной деятельности Работодателя (реконструкция, монтажные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объекта оказываемых услуг;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

— для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

— в других случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

В случае оформления срочного трудового договора с (указать каких именно работников) администрация представляет обоснование и согласовывает такое оформление с соответствующим Профкомом. Переоформление с Работником срочного трудового договора на бессрочный трудовой договор, а также отказ ему в этом производится по согласованию с соответствующим Профкомом.

3.2.11. Совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором производить с письменного согласия Работника и по согласованию с Профкомом.

Срок, в течении которого Работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем устанавливаются Работодателем с письменного согласия Работника и по согласованию с Профкомом.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменном виде не позднее чем за три рабочих дня.

3.2.12. Ликвидацию Организации в целом или его структурных подразделений, полную или частичную приостановку производства, следствием которых может стать сокращение рабочих мест, допускать лишь при условии предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления Профкома и проведения с Профкомом переговоров по соблюдению прав и интересов Работников.

3.2.13. В случае ликвидации одного или нескольких структурных подразделений Организации, предоставлять, при наличии вакантных мест, Работникам работу в других подразделениях Организации, а при отсутствии вакансий содействовать в трудоустройстве в другие организации, прежде всего имеющие вакантные места, соответствующие специальности Работника.

3.2.14. При отсутствии либо снижении объемов работ, вследствие чего Работники остаются без работы по своей специальности, направлять свободных Работников на другие работы, в том числе принимать меры по обеспечению Работников работой в других структурных подразделениях Организации. На весь период отсутствия (снижения) объемов работ приостанавливать открытие новых вакансий по специальностям Работников, не обеспеченных работой в необходимом объеме.

3.2.15. При недостаточном обеспечении Работников работой, приводящем к простою Работников, устанавливать с согласия Работника и по согласованию с Профкомом режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели). Отмену режима неполного рабочего времени производить с учетом мнения Профкома.

Работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работникам, переведенным на режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели), выплачивать ежемесячную компенсацию (в течении 6 месяцев) сверх заработной платы в размере среднего заработка за количество сокращенных часов.

3.2.16. Перед принятием решения о необходимости сокращения численности или штата Работников предпринять следующие меры:

а) меры, предусмотренные пунктами 3.2.14. и 3.2.15. настоящего Коллективного договора;

б) ограничить внутреннее совмещение профессий и прекратить привлечение новых лиц к выполнению работ на условиях совместительства;

в) обеспечить возможность увольнения Работников по собственному желанию с повышенной компенсацией – выплатой материальной помощи в зависимости от стажа работы:

до 3 лет— 3 среднемесячных заработка;

от 3 до 10 лет — 5 среднемесячных заработка;

от 10 до 20 лет — 7 среднемесячных заработков;

от 20 до 30 лет — 10 среднемесячных заработков;

свыше 30 лет — 12 среднемесячных заработков;

г) не увольнять одновременно двух Работников из одной семьи, работающих в Филиале ООО «УГМК-Сталь»-«Металлургический завод Электросталь Тюмени»;

д) заполнить все вакансии по штатному расписанию.

3.2.17. При значительно снижении объемов работ или ликвидации отдельных видов деятельности обеспечить обучение высвобождаемых Работников другим профессиям и специальностям.

При отсутствии работ предоставлять по письменному заявлению Работников отпуск без оплаты с гарантией сохранения места работы и стажа (кроме случаев, специально оговоренных законодательством) на весь период отпуска, а также предоставлять право на работу с неполным рабочим днем и с сокращенным количеством ночных смен.

3.2.18. Лица, получившие уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, по их заявлению, освобождаются от работы до 16 часов (суммарно) в течении двух месяцев с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.

3.2.19. Увольнение Работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТКРФ производится по согласованию с Профкомом.

3.2.20. Не допускать без согласия Профкома увольнения в связи с сокращением численности или штата Работников:

— получивших увечье или профзаболевание в Организации;

— имевших травмы в течении последних 5 лет, зафиксированные актом формы Н-1 (кроме получивших травму в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; при совершении противоправных действий);

— одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих детей в возрасте до 16 лет;

— беременных женщин, матерей и отцов, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

— Работников, которым до наступления возраста, дающего право входа на трудовую пенсию по достижению возраста, осталось менее 5 лет.

3.2.21. В течении трех лет, предшествующих сроку наступления права на государственную пенсию, предоставлять Работникам возможность досрочного входа на пенсию. В таких случаях выплачивать доплату из средств Организации в размерах, соответствующих пенсии по возрасту, исчисленной на общих основаниях, в соответствии с пенсионным законодательством РФ, до наступления пенсионного возраста.

3.2.22. Удовлетворять просьбу Работника об аннулировании его заявления о расторжении трудового договора.

3.2.23. В случае ликвидации (банкротства) Организации принять меры к трудоустройству Работников не менее чем на 90% рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества, до ликвидации (банкротства) находившегося в собственности Организации.

3.2.24. В случае прекращения трудового договора при несогласии Работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, нарушением Работодателем законодательства о труде, Коллективного договора или трудового договора, выплачивать Работнику выходное пособие в размере не мене шестимесячного заработка, предшествующего месяцу увольнения.

3.2.24. В период забастовки в Организации не применять труд иных лиц, кроме Работников и лиц, привлекаемых по согласованию с Профкомом (за исключением привлеченных до начала забастовки). Не направлять Работников в другие организации при наличии там забастовок.

3.2.25. Соглашениями могут устанавливаться критерии массового высвобождения, не ухудшающие положения Работников по сравнению с установленными законодательством критериями.

3.2.26. Виды работ, для которых привлекаются физические лица по договорам гражданско-правового характера, определять с учетом мнения Профкома.

3.2.27. Стороны считают необходимым для повышения эффективности труда Работников проводить подготовку, повышение квалификации, переподготовку кадров для нужд Организации.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением (главы 26, 31 ТК РФ).

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником Организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с Работником Организации является дополнительным соглашение к трудовому договору.

В случае, если Работник, прошедший обучение по ученическому договору, по окончании ученичества без уважительных причин (перечислить) не выполняет свои обязательства, предусмотренные договором, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные расходы в связи с ученичеством.

3.3. ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

3.3.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья Работников по отношению к результатам производственной деятельности Организации.

Работодатель признает, что обеспечение здоровых и безопасных условий труда Работников Организации является его обязанностью, и он несет, в соответствии с законодательством, ответственность за ущерб, причиненный Работникам вследствие действия или бездействия администрации увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

3.3.2. Выполнение работ с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда производить силами обученных в установленном порядке знанию правил охраны труда штатных Работников. Не привлекать для непосредственного выполнения работ Работников и сторонних лиц на условиях совместительства и по договорам с другими организациями без согласования с Профкомом.

3.3.3. Обеспечить Работников имеющейся у Работодателя достоверной информацией о состоянии условий труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, в том числе о принятых мерах по защите Работников от воздействия вредных или опасных производственных факторов и о предусмотренных в соответствии с законодательством и настоящим Коллективным договором компенсациях за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.

3.3.4. Обучение Работников знанию правил охраны труда, в том числе инструктажи, производить в рабочее время. Обеспечить Работникам возможность знакомиться с санитарными нормами тяжести и напряженности трудового процесса, а также с нормами освещенности, загазованности, запыленности, вибрации (в том числе ЭМ) и шума на рабочих местах. (доработать пункт)

3.3.5. Обеспечить регулярный контроль за соблюдением предельных норм запыленности, загазованности, вибрации (в том числе ЭМ), шума и других вредных воздействий на Работников и на окружающую среду. По требованию представителя Профкома осуществлять замеры вредных факторов на рабочих местах. И информировать Работников о результатах замеров.

При производстве работ в замкнутых и ограниченных пространствах обеспечить необходимый контроль за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

3.3.6. По представлению Профкома обеспечить проведение комплексных экспертиз условий труда Работников.

3.3.7. Для проведения работ по специальные оценки условий труда (далее — СОУТ) Работников и последующей их сертификации привлекать организации, имеющие государственную аккредитацию, по согласованию с Профкомом.

3.3.8. СОУТ проводить в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

До начала ввода в эксплуатацию новой техники, машин и оборудования, перехода на новую технологию производства, проводить экспертизу условий труда задействованных при этом рабочих мест.

3.3.9. При заключении контрактов на проведение СОУТ применять типовой контракт на проведение СОУТ утвержденный приказом Министерства труда и социального защиты РФ №834н от 24.12.2018.

3.3.10. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

3.3.11. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда согласно Соглашению (Приложение №2). Обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

Предоставлять уполномоченным для выполнения возложенных на них функций до 1 часа в течение рабочей смены с сохранением среднего заработка.

Ежегодно по спискам Профкома докеров организовывать обучение по охране труда уполномоченных профсоюза с сохранением среднего заработка работнику на период обучения.

Профкому предоставляется возможность выбора обучающего заведения по существующим учебным программам.

3.3.12. Обеспечивать условия работы Совместной комиссии по охране труда Работников в соответствии с Положением (Приложение №3).

3.3.13. Обеспечить постоянный и периодический, по заявкам бригад, контроль за содержанием (указать чего) в воздухе рабочей зоны на всех этапах ТП.

3.3.14. Периодически, в соответствии с действующими нормативными документами, а также по заявкам бригад (указать каких именно работников), проводить проверку техники и оборудования на соответствие санитарным требованиям к уровню шума, вибрации, освещения, ЭМВ (добавить факторы) и выброса вредных веществ в воздух рабочей зоны. Замеры производить при производстве работ и в присутствии уполномоченного по охране труда Профкома.

3.3.15. Не привлекать женщин к погрузочно-разгрузочным работам, работам по креплению, раскреплению грузов, а также к работам, требующим приложения усилия более 7 кг.

3.3.16. При переработке вредных грузов обеспечить здоровые и безопасные условия труда.

3.3.17. Выбор организации для заключения договоров обязательного и добровольного медицинского страхования Работников производить с учетом мнения Профкома.

3.3.18. Зачистку вагонов от остатков грузов производить в соответствии с согласованной с Профкомом Инструкцией для Работников, занятых зачисткой транспортных средств от остатков вредных (опасных) грузов (Приложение №?).

3.3.19. Пересматривать и согласовывать с Профкомом применяемые в Организации инструкции по охране труда. Не реже одного раза в пять лет обеспечивать каждого Работника текстами инструкций. О введении в действие новых либо измененных инструкций извещать работников не позднее, чем за два месяца.

3.3.20. Стандарты Организации, включая стандарты безопасности труда на объекты и оборудование, не имеющие государственных или отраслевых стандартов Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), утверждать по согласованию с Профкомом. О введении в действие данных стандартов извещать Работников не позднее, чем за два месяца.

3.3.21. В течение срока действия Коллективного договора продолжить ревизию применяемых в Организации технологических карт (указать каких именно) работ на предмет соответствия их достигнутому уровню организации производства и используемой техники, а также действующему законодательству по охране труда, несоответствующие – пересмотреть. Рабочие технологические карты и другие аналогичные им нормативные документы в части соответствия требованиям обеспечения безопасных и здоровых условий труда согласовывать с соответствующим Профкомом. О сроке введения их в действие уведомлять соответствующий Профком с предоставлением экземпляра документов.

3.3.22. Стороны исходят из того, что Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах, проводимых в Организации, на соответствие новой техники и технологии требованиям охран труда. В то же время Профком может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность и здоровье Работников. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной Профкомом, представляется им организации, проводящей государственную экспертизу, или Работодателю с постановлением, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя заключение подтверждает мнение Профкома об отрицательном влиянии на работоспособность и здоровье Работников, Работодатель компенсирует Профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

3.3.23. Принимать дополнительные, согласованные с Профкомом, меры для обеспечения безопасных условий труда Работников.

3.3.24. Каждый Работник вправе отказаться в письменном виде, без каких-либо необоснованных последствий для него, от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья (в том числе в случае необеспечения средствами индивидуальной или коллективной защиты) до устранения этой опасности. При этом он выполняет иную работу по распоряжению непосредственного руководителя.

3.3.25. Не применять дисциплинарных и иных мер по отношению к Работникам, обоснованно отказавшимся от выполнения работы вследствие несоблюдения Работодателем требований законодательства о труде и настоящего Коллективного договора по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

3.3.26. При выявлении нарушений правил и требований по охране труда безотлагательно приостанавливать проведение работ до устранения опасности.

3.3.27. В случае выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников, Профком, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда Профсоюза вправе предъявить Работодателю Представление об устранении выявленных нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда. Работодатель обязан незамедлительно выполнить Представление.

В случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников уполномоченные (доверенные) лица по охране труда Профсоюза вправе приостановить работу с немедленным внесением Представления Работодателю (производителю работ).

3.3.28. При каждом несчастном случае на производстве и случае профессионального заболевания формировать комиссию для своевременного расследования обстоятельств и причин данного случая с включением в состав комиссии представителя Профкома, разрабатывать мероприятия по предотвращению впредь подобных случаев. Не позднее 3 календарных дней по окончанию расследования экземпляр акта формы Н-1 расследования несчастного случая выдавать пострадавшему Работнику (родственникам погибшего Работника).

Обеспечивать участие Работника (доверенного лица Работника) в расследовании происшедшего с Работником несчастного случая на производстве (случая профессионального заболевания).

По заявлению пострадавшего Работника (доверенного лица Работника) обеспечивать проведение расследования несчастного случая на производстве, о котором не было своевременно сообщено Работодателю, в течение одного месяца со дня поступления заявления.

3.3.29. На каждом складе, на каждом участке и в каждой комнате отдыха содержать аптечку первой медицинской помощи, постоянно укомплектованную в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н.

3.3.30. Своевременно выдавать удобную и современную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также предметы личной гигиены (Приложение №4). Производить закупку спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты после одобрения образцов Профкомом. Спецодежду и спецобувь, пришедшие в негодность не по вине Работника до истечения срока, заменять новыми или отремонтированными.

3.3.31. Обеспечить регулярную стирку, починку и просушку рабочей одежды и обуви, ежемесячную стирку и замену полотенец. Обработку спецодежды и средств индивидуальной защиты Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производить согласно действующим инструкциям.

3.3.32. На рабочих местах, в производственных и вспомогательных помещениях обеспечить уровень освещенности и температурный режим согласно СНиП 23-05-95, СНиП 41-01-2003.

3.3.37. Обеспечить умывальные комнаты специальными средствами для мытья рук во время перерывов для приема пищи.

Обеспечить в душевых комнатах для помывки Работников наличие холодной и горячей воды, соответствующих санитарным нормам.

Обеспечить в туалетах на территории Организации постоянное наличие туалетной бумаги в необходимом количестве, работу автоматических освежителей воздуха типа «AirWick» со своевременной заменой баллончиков.

3.3.38. Выдавать на работах с вредными условиями труда согласно Перечню (Приложение №?), при работе в этих условиях более 1 часа, бесплатно по установленным нормам соответственно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

3.3.39. На территории Организации обеспечить Работников комнатами отдыха с холодильником, микроволновыми печами (не менее двух в каждой комнате), минеральной питьевой водой и электрочайником либо термопотом для ее кипячения.

Обеспечение сохранности бытовой техники является обязанностью Работников.

3.3.40. При производстве работ при температуре воздуха выше +25°С установить дополнительные перерывы на отдых по 10 минут с интервалами через каждый час работы и обеспечить Работников в достаточном количестве питьевой водой, в том числе газированной.

3.3.41. К подведению итогов выполнения Коллективного договора за полугодие (до 15 июля) и за год (до 15 января) на основании актов о несчастных случаях на производстве проводить обобщенный анализ причин производственного травматизма Работников и представлять в Профком. По согласованию с Профкомом к годовому подведению итогов выполнения Коллективного договора разрабатывать план мероприятий по устранению выявленных причин и по профилактике травматизма.

3.3.42. Учитывая специфику специальности, назначение на должность специалистов по охране труда производить после консультации с Профкомом. Освобождение от должности специалистов по охране труда проводить с предварительного согласия Профкома.

3.3.43. Налагать взыскания на должностных лиц, на пострадавших и других работников, виновных в сокрытии производственных травм, вплоть до увольнения.

3.3.44. При ликвидации рабочего места вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, предоставлять Работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить обучение Работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

3.3.45. Обеспечить Работникам условия для прохождения периодических профилактических медицинских осмотров (обследований) в Порядке, согласованном с Профкомом.

Работникам, работающим во вредных условиях труда, обеспечить возможность не реже чем один раз в три года проходить медицинские осмотры (обследования) на базе Центра профпатологии.

Определение медицинских учреждений, проводящих медицинские осмотры (обследования) Работников, производить с учётом мнения Профкомов.

Предоставлять возможность участия представителей Профкома в составлении заключительного Акта по результатам периодических профилактических медицинских осмотров (обследований).

3.3.46. Прохождение периодических профилактических медицинских осмотров (обследований) и медицинские осмотры (обследования) на базе Центра профпатологии оплачивает из расчета среднего заработка.

3.3.47. По рекомендации, зафиксированной в заключительном Акте, составляемом по результатам периодических профилактических медицинских осмотров (обследований), обеспечить Работникам, по их письменным заявлениям, прохождение внеочередного медицинского осмотра (обследования), с сохранением за ним места работ (должности) и среднего заработка за время прохождения осмотра (обследования).

3.3.48. В случае болезни, Работнику в течение календарного года, по заявлению, предоставлять три дня неоплачиваемого отпуска без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания.

3.3.49. Ежегодно проводить по каждому подразделению анализ профессиональной заболеваемости, разрабатывать и осуществлять меры по предупреждению профессиональной заболеваемости с привлечением специалистов соответствующих учреждений, с учетом мнения Профкома.

3.3.50. Работодатель обязуется производить единовременную выплату Работникам Организации, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей, также семьям и иждивенцам, потерявшим кормильца в результате несчастного случая со смертельным исходом на производстве, в следующих размерах (если они выше размеров, установленных законодательством РФ):

а) в случае гибели Работника Организации, семье и иждивенцам потерпевшего выплачивается единовременная выплата в размере двухсот минимальных месячных тарифных ставок (окладов), действующих в ОП «АП №2» на момент его гибели;

б) при получении Работником Организации инвалидности в следствии травмы на производстве или профессионального заболевания потерпевшему выплачивается единовременная выплата в размере действующей тарифной ставки (оклада) на дату получения инвалидности, умноженной на коэффициент, соответственно группам инвалидности:

— инвалидам I группы: 200;

— инвалидам II группы: 150;

— инвалидам III группы: 100.

В случае если несчастный случай произошел в результате:

— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения (подтвержденным медицинским заключением);

— при угоне транспортных средств;

— при совершении хищения;

размер пособия семье (иждивенцам) уменьшается на 50%, а самому Работнику не выплачивается.

Единовременное пособие в связи с несчастным случаем или профзаболеванием распространять на все случаи, подтвержденные актом форм Н-1 — при несчастном случае, или медицинским заключением — в случае профессионального заболевания.

3.3.51. По письменному заявлению Работника (наследников Работника) рассматривать размер компенсации морального вреда, возникшего в результате травмы, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей. Предоставлять Профкому возможность участия в составлении Соглашения с Работником о компенсации морального вреда.

3.3.52. По письменному заявлению в первоочередном порядке принимать на работу в Организацию Работников, ставших инвалидами в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в Организации и восстановивших трудоспособность, при наличии вакансий и с соблюдением рекомендаций медиков (МСЭК).

3.3.53. Выполнять в срок мероприятия, предусмотренные ежегодно заключаемым Соглашением по охране труда Работников (Приложение №?).

3.3.54. Обеспечить наличие на территории Организации кабинета с медицинской аппаратурой, оборудованием и медикаментами для оказания скорой и доврачебной медицинской помощи Работникам Организации.

3.3.55. Направлять в Профком копии всех нормативных и распорядительных актов, касающихся охраны труда. Информировать Профком и Работников о каждом несчастном случае, связанном с производством и о каждом случае профессионального заболевания.

Сведения об условиях труда Работников, направляемые в органы, ведающие вопросами санитарно-эпидемиологического надзора, а также в медицинские и иные учреждения, направлять с учетом мнения Профкома.

3.3.56. Деятельность Службы охраны труда Работников обеспечивать в соответствии с Положением, согласованным с Профкомом. Руководителя Службы охраны труда Работников (старшего должностного лица в Организации, ответственного за состояние организации охраны труда) подчинить непосредственно руководителю (генеральному директору) Организации в качестве помощника по данному направлению.

3.3.57. Обеспечивать возможность для подготовки и проведения Профкомом независимых исследований и экспертиз условий и организации труда Работников, а также в пятидневный срок с момента получения Работодателем направлять в Профком материалы (копии материалов) соответствующих исследований и экспертиз, организуемых Работодателем.

3.3.58. Обеспечивать перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств Работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

3.3.59. Работников, нуждающихся в переводе продолжительностью более одного месяца на другую работу вследствие установления в связи с общим заболеванием или бытовой травмой ограничения трудоспособности по выполняемой работе, на основании медицинского заключения и с письменного согласия переводить на вакантную соответствующую специальности (квалификации) Работника работу с оплатой по выполняемой работе и с сохранением за ним права по восстановлению трудоспособности работать на прежнем месте (по прежней профессии, в прежней должности).

3.3.60. Работников, заболевших на рабочем месте, перевозить в больницу, поликлинику или до места жительства на транспорте Организации или за счет Организации.

3.3.61. Проводить профилактические медицинские осмотры за счет Организации. Обеспечит получение Работниками за счет Организации неотложной медицинской помощи в медпунктах, расположенных на территориях Организации.

Лицам, вновь принятым на работу в Организации, при предоставлении соответствующих финансовых документов, возмещать расходы за счет средств Работодателя за прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследований).

3.3.62. Организовывать страхование Работников Организации от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний».

3.3.63. Проводить профилактические медицинские осмотры за счет Организации. Обеспечить получение Работниками за счет Организации неотложной медицинской помощи в медпунктах, расположенных на территории Организации.

Лицам, вновь принятым на работу в Организацию, при предоставлении соответствующих финансовых документов, возмещать расходы за счет средств Работодателя за прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследований).

3.3.49. Администрация обязуется проводить работы в обеспечение выполнения ст. 37 «Права и обязанности предприятий в области пожарной безопасности» Федерального закона «О пожарной безопасности» № 69-ФЗ от 21.12.94.

3.3.50. Стороны договорились:

— не допускать к работам рабочих, специалистов и служащих без освоения ими требований, правил и инструкций по охране труда по выполняемой работе;

— не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

— проводить своевременное обучение, аттестацию и инструктаж по охране труда, а также правилам пожарной безопасности всех Работников Организации

3.4. ПО РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ

3.4.1. Рабочее время — время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 30 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником.

3.4.2. Режим рабочего времени в Организации устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, определяется графиками работы, в которых отражается чередование рабочих и выходных дней и графиками сменности, в которых отражается чередование рабочих смен в течение одного рабочего дня и выходных дней. При формировании графиков работы и графиков сменности необходимо придерживаться принципа соблюдения баланса рабочего времени и времени отдыха за учетный период. При этом норма рабочего времени на определенный период исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

— при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов (в предпраздничные дни – 5 часов);

— при продолжительности рабочей недели менее 30 часов – количество часов, полученное в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

3.4.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

– для работников в возрасте до 16 лет — не более 15 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 20 часов в неделю;

– для работников, являющихся инвалидами I или II группы не более 25 часов в неделю;

– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 25 часов в неделю в порядке.

3.4.4. Привлечение Работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением аварийных работ и работ по устранению последствий стихийных, производить с письменного согласия Работников и по согласованию с Профкомом. Сверхурочные работы после работы в ночной смене, а также до и после работы в смене продолжительностью более 6 часов запрещаются.

3.4.5. При наличии медицинской рекомендации освобождать докеров-механизаторов и рабочих механизации от работы в ночную смену, остальных работников – при наличии возможности.

3.4.6. Освобождать Работников старше 50 лет по их личному заявлению от работы в ночную смену, при наличии возможности, без гарантии сохранения места работы в данной бригаде (данном подразделении).

3.4.7. Для Работников, связанных с непрерывным производственным процессом, превышающим допустимую продолжительность ежедневной работы, устанавливается сменная работа в соответствии с графиками сменности, в которых отражается чередование рабочих смен в течении одного рабочего дня и выходных дней.

3.4.8. Типовые графики выхода на работу (типовые графики сменности) устанавливать по согласованию с Профкомом.

Текущие графики выхода на работу (текущие графики сменности) устанавливать по согласованию с Профкомом и доводить до сведения Работников не позднее, чем за месяц до определяемого ими периода.

В текущих графиках сменности отражать выходные смены, компенсирующие переработку по сравнению с месячной (годовой) нормой рабочего времени.

При составлении графиков сменности учитывать обязательность предоставления еженедельного непрерывного отдыха в течение не менее 48 часов.

3.4.9. Допускается ведение Работодателем суммированного учета рабочего времени категориям Работников, указанных в Перечне профессий Работников Организации, для которых может применяться суммированный учет рабочего времени (Приложение №?). Продолжительность рабочего времени определяется при условии соблюдения баланса рабочего времени и времени отдыха в учетном периоде. Применять учётный период продолжительностью не более чем один месяц.

3.4.10. В каждом рабочем году Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Работник, являющийся инвалидом, независимо от группы имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дня. Представляемые дополнительные отпуска суммировать к основному отпуску без ограничения общей продолжительности.

При расчете продолжительности основного отпуска в стаж работы, дающий право на отпуск, включать также периоды времени, когда Работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством и (или) Коллективным договором за ним сохранялось место работы и должность.

3.4.11. Предоставлять Работникам следующие дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска (в календарных днях):

а) Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно Приложению №? «???» и Приложению №? «???»; устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда при отсутствии учета и контроля со стороны Работодателя в максимальном размере, предусмотренном Приложением №? «???» и Приложением №? «???»;

б) отдельным категориям Работников, согласно Приложению №?:

— за ненормированный рабочий день;

— Работникам, имеющих почетные звания «Кадровый работник» и «Ветеран Организации»;

в) женщинам имеющим, двух и более детей в возрасте до 14 лет – 3 рабочих дня (в расчете на полный рабочий год);

г) «чернобыльцам», «афганцам», почетным донорам и иным льготным категориям, определенным законодательством РФ – по их личным письменным заявлениям (данные отпуска включать в графики отпусков сверх установленной квоты Организации).

При расчете продолжительности дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и за ненормированный рабочий день принимать в расчет время выполнения государственных и общественных обязанностей и период временной нетрудоспособности.

3.4.12. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

3.4.13. Графики отпусков Работников, составленные непосредственными руководителями с учетом обеспечения нормального ритма работы подразделения, утверждаются приказом генерального директора по согласованию с Профкомом.

С письменного согласия Работника разделять отпуск на периоды и каждый из них вносить в график, обеспечивая продолжительность хотя бы одного периода отпуска не менее 14 календарных дней.

Доводить графики отпусков до сведения Работников не позднее 15 декабря текущего года.

3.4.14. Соблюдение графиков отпусков обязательно для Работников и Организации. Перенос отпуска допускается только в исключительных случаях по уважительным причинам (в непредвиденных случаях) по совместному решению администрации и Профкома.

3.4.15. Выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск производятся не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, а в случае задержки выдачи по вине Работодателя — продлевать продолжительность оплачиваемого отпуска на срок задержки, если заявление на отпуск подано не позднее, чем за 5 дней до начала отпуска.

3.4.16. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

3.4.17. В целях налаживания отношений социального партнерства освобождать Работника по его заявлению и предоставлению им соответствующих документов, от работы с оплатой по тарифной ставке (окладу), на следующие сроки:

на два дня:

— в связи с бракосочетанием;

— в связи с похоронами ближайшего родственника (матери, отца, жены, мужа, ребенка, родных брата и сестры);

на один день:

— в связи с призывом сына в Вооруженные сила России;

— в связи с рождением ребенка, отцу на выписку из роддома;

— Работникам, имеющих детей – учащихся с 1 – 3 классы, 1 сентября.

3.4.18. Увольнение Работника по инициативе Работодателя по:

– сокращению численности или штата;

– ввиду несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе;

– по причине неисполнения обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

производить по согласованию с Профкомом докеров.

Если у Работника в течение года не имеется дисциплинарного взыскания за нарушения, предусмотренные подпунктами “а, б, г” пункта 6 ст. 81 ТК РФ увольнение производить по согласованию с Профкомом докеров.

За появление на работе в нетрезвом состоянии производить увольнение Работника с учетом мнения Профкома докеров, при наличии заключения компетентного медицинского учреждения.

Увольнение Работников по подпункту “г” пункта 6 ст. 81 ТК РФ не производить до вступления в законную силу приговора суда, либо до наложения административного взыскания и без предварительного уведомления Профкомов о предстоящем увольнении.

3.4.19. Разделение рабочего дня Работника на части производить с письменного согласия Работника и предварительного уведомления соответствующего Профкома.

3.4.20. Беременным женщинам, Работникам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства – до достижения м возраста 18 лет) без второго родителя (в случае смерти одного из родителей, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении или в местах лишения свобод), и Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по их письменному заявлению и по согласованию с Профкомом устанавливать удобный режим рабочего времени (гибкий график), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и т.п., а также предоставлять преимущественное право выбора времени отпуска.

3.4.21. Документом, подтверждающим правомерность отстранения от работ Работника по признакам опьянения (алкогольного, наркотического или токсического), считать справку лицензированного медицинского учреждения о наличии опьянения, а при ее отсутствии акт произвольной формы, составленный с участием руководителя работ, уполномоченного по охране труда Профсоюза.

По заявлению Работника обеспечить ему возможность прохождения освидетельствования на наличие алкогольного, наркотического или токсического опьянения в соответствующем медицинском учреждении.

3.4.22. Включать в состав рабочего времени докера-механизатора фактическое время:

– выполнения технологических обязанностей, включая время получения и сдачи перегрузочной техники и время перемещения до рабочего места и от него;

– инструктажей – до 1 часа в смену;

– предсменных медицинских осмотров – до 5 минут в смену на одного человека и время перемещения до медицинского пункта и обратно;

– специальных перерывов для отдыха.

3.5. ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Основная заработная плата Работников Организации исчисляется исходя из тарифных ставок (должностных окладов).

3.5.1. Для оплаты труда Работников Организации, устанавливать минимальную тарифную ставку рабочего первого разряда в размере не ниже двойного минимального размера оплаты труда (МРОТ), принятого в Российской Федерации.

Дифференциация оплаты труда Работников осуществлять с соблюдением соотношений в оплате труда в зависимости от квалификации и сложности труда относительно минимальных величин месячных тарифных ставок рабочих первого разряда.

При установлении тарифных ставок работникам различной квалификации применяются тарифные коэффициенты (Приложение №?).

3.5.2. Стороны договорились обеспечивать планомерный рост доходов Работников через повышение уровня реального содержания заработной платы. В этих целях проводить повышение минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда с 1 января каждого текущего года на величину официально устанавливаемого в регионе индекса роста потребительских цен за предшествующий год плюс 20 процентных пунктов.

Повышение тарифных ставок и окладов проводится одновременно для всех категорий работников на одну величину в процентном отношении.

Рост заработной платы за счет данного повышения не является основанием для замены и пересмотра норм труда.

3.5.3. Не позднее дня выплаты зарплаты (15 числа) выдавать Работникам (по письменным заявлениям Работников — представителю Профкома) расчетные листки, заполненные по согласованной с Профкомом форме, извещающей каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

3.5.4. Бригадам, перевыполняющим нормы труда по результатам работы за смену, начислять приработок из расчета тарифной ставки за время, равное разнице между нормативным, определяемым нормой времени, и фактически затраченным.

3.5.6. Оплата труда, стимулирующие и компенсационные выплаты производить в соответствии с Положениями об оплате труда и премирования по категориям работников, согласованными с Профкомом.

3.5.7. Работникам Организации производить следующие компенсационные выплаты:

а) доплата за сверхурочные часы работы — в размере 500% часовой тарифной ставки (часовой ставки из расчета должностного оклада). По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Предоставление дополнительного времени отдыха осуществляется на основании письменного заявления Работника, предоставленного в кадровую службу в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным периодом;

б) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в размере 300% часовой тарифной ставки (часовой ставки из расчета должностного оклада) за фактически отработанное время. При подсчете сверхурочных часов, время работ в входные и нерабочие праздничные дни, оплаченное в двойном размере, исключается. Вместо повышенной оплаты по желанию Работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит;

в) доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии с результатами специальной оценки условий труда по согласованию с Профкомом и определяется в процентах от тарифной ставки (оклада) за время фактической занятости работников на таких работах (Приложение №?);

г) доплата за работу:

— в ночное время (с 22-00 до 06-00) – в размере 50% часовой тарифной ставки (часовой ставки из расчета должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

— в вечерне время (с 20-00 до 22-00) – в размере 25% часовой тарифной ставки (часовой ставки из расчета должностного оклада) за каждый час работы в вечернее время;

— в утреннее время (с 06-00 до 08-00) – в размере 20% часовой тарифной ставки (часовой ставки из расчета должностного оклада) за каждый час работы в утреннее время;

д) доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором – по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

е) доплата за работу с разделением рабочего дня (смены) на части – в размере 60% часовой тарифной ставки за фактически отработанные часы в каждой части рабочего дня (смены). Перечень видов работ, на которых может применяться разделение рабочего дня (смены), определен в Приложении №? настоящего Коллективного договора.

3.5.8. Оплату работы, выполненной в течение последнего часа работы в смену, приходящуюся на день, предшествующий нерабочему праздничному дню, производить по нормам, предусмотренным настоящим Коллективным договором для оплаты за работу в праздничный день.

3.5.9. Производить доплаты:

1) за профессиональное мастерство (классность) в процентах от тарифной ставки (оклада) за время фактической занятости в размере:

а) 1 класс – 35%

б) 2 класс – 15%

2) Работникам, имеющим отраслевые почетные звания:

а) «???» – ??? рублей в месяц;

б) «???» – ??? рублей в месяц;

в) «???» – ???;

г) «???» – ???;

К работникам, принятым в Организацию и имеющим отраслевые почетные звания, полученные ими в других предприятиях, стимулирующие выплаты производятся на общих основаниях.

При наличии у Работника двух равнозначных отраслевых почетных званий стимулирующая выплата производится только по одному из званий.

Доплата за звание «???» выплачивается до момента присвоения звания «???».

Доплата за звание «Почетный работник транспорта России» выплачивается до момента присвоения звания «???».

3) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, обязанностей отсутствующих работников — пропорционально исполнению обязанностей в пределах оклада (тарифной ставки) совмещаемой должности из расчета не менее 75% оклада (тарифной ставки) совмещаемой профессии, в том числе по сумме доплат Работников, совмещающих одну должность.

3.5.10. Положениями по оплате труда, действующими в Организации могут предусматриваться другие доплаты и надбавки, а также премии за основные производственные результаты.

3.5.11. Работникам, которые не привлекались к работе в нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, производится выплата дополнительного вознаграждения, начисляемого на условиях, в порядке и размере, предусмотренными утвержденным (Приложение №?) Положением о дополнительном вознаграждении Работникам за нерабочие праздничные дни.

3.5.12. Производить оплату Работникам по среднему заработку:

1) за дни обучения смежным профессиям (переквалификации) по инициативе администрации, время прохождения обязательных медицинских осмотров;

2) за время выполнения государственных обязанностей и прохождения военных сборов;

3) за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;

4) за время обязательных инструктажей, проверки знаний и в других случаях отвлечения Работников от работы по инициативе администрации. Работнику, допустившему нарушение производственной инструкции, правил охраны труда и техники безопасности, в связи, с чем производится внеочередной инструктаж или проверка знаний, указанное время не оплачивается;

5) за время внутрисменного простоя не по вине Работника 100% тарифа,

6) при переводе Работника по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу (за исключением переведенных в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием) на период, указанный в медицинской справке, но не более одного месяца;

7) при отсутствии норм труда – до их разработки и утверждения (но не более 1 месяца).

8) за руководство бригадой ?% от тарифной ставки за фактически отработанное время;

9) за руководство практическим обучением, стажировкой кого, в том числе, учеников, а также при стажировке на чём в размере 10 % тарифной ставки за период обучения.

3.5.13. При направлении Работника, с его согласия, для работы не по профессии и при отсутствии квалификации по специальности, в случае невыполнения норм оплату производить в размере не ниже его среднего заработка.

3.5.14. Командировочные расходы Работника (суточные) оплачивать из расчета не менее пяти часовых тарифных ставок кого за каждые сутки нахождения в командировке.

3.5.15. Порядок выплаты заработной платы Работникам:

— заработная плата выплачивается путем перечисления на личный расчетный счет Работника в финансово-кредитной организации (банке), открытый для зачисления заработной платы и иных выплат, причитающихся Работнику, для его на имя Работника выпускается банковская зарплатная карта.

— в случаях, когда выплатить заработную плату Работнику через банк невозможно, заработная плата выплачивается через кассу Организации.

— заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в следующем порядке:

а) ?? числа текущего месяца — за первую половину месяца в размере не ниже тарифной ставки (должностного оклада) Работника за отработанное время;

б) ?? числа месяца, следующего за расчетным периодом — оставшаяся часть заработной платы с зачетом сумм, выданной за первую половину месяца.

3.5.16. Стороны договорились считать время приостановки работы Работниками в связи с задержкой выплаты заработной плат сроком более 15 дней простоем по вине Работодателя (если Работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановления работы) и оплачивать его в размере средней заработной платы.

3.5.17. Установить размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы в размере 1/50 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день установленного срока выплаты. Аналогично рассчитывается в случае задержки сумма, причитающаяся Работнику при увольнении.

3.5.18. Оплачивать время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном действующим законодательством, как простой по вине Работодателя) в размере 2/3 средней заработной платы Работника.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования или другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работником его трудовой функции, Работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю Работодателя.

3.5.19. В случае нарушения здоровья (профессионального заболевания, увечья) по вине Работодателя и перевода в связи с этим Работника на работу с более низким средним заработком, за Работником сохраняется средний заработок на новой работе.

3.5.20. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причина не зависящим от Работника и Работодателя, за Работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом фактически выполненной работы.

3.5.21. При исчислении вознаграждений и других выплат с применением коэффициентов, зависящих от стажа работы, включать в стаж Работников следующие периоды времени:

а) время работы в Организации;

б) время работы в организациях, основным видом деятельности которых являются ??? работы и их обеспечение если переход из них на работу в Организацию производился по переводу;

в) время работы на выборных и штатных должностях в государственных органах, а также в общественных организациях (в том числе профсоюзных), действующих (действовавших) в Организации, в организациях, основным видом деятельности которых являются ??? работы и их обеспечение если этой работе непосредственно предшествовала работа в Организации;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в случае ухода в отпуск из Организации и возвращения по окончании отпуска в Организацию;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством.

В продолжительность непрерывного стажа работы в Организации не включается время перерывов в работе, но течение его не прерывается в следующих случаях:

а) время перерыва в работе, вызванное временной инвалидностью или длительной болезнью; при возвращении на работу в течение месяца после прекращения временной инвалидности по болезни, вызвавшей увольнение из Организации;

б) время обучения в учебном заведении, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение работал в Организации;

в) время перерыва, связанное с нахождением на заслуженном отдыхе (пенсионера), если он ранее работал в Организации;

г) время работы в учреждениях, организациях и предприятиях указать каких, в связи с переводом в Организацию;

д) время службы в Армии в случае поступления на работу не позднее трехмесячного срока со дня возвращения из Армии (не считая времени переезда), если работник перед призывом в Армию работал в Организации.

3.5.22. Сводные данные о заработке Работников – членов Профсоюза «Металлурги Тюмени» за прошедший месяц в срок до 11 числа следующего месяца направлять в Профком.

3.5.23. Ученикам кого за время теоретического обучения по направлению Организации выплачивать 50 % тарифной ставки кого, а за время прохождения практики в бригаде производить оплату как кого и какого класса квалификации.

3.5.24. При отказе Работника от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, не налагать на него дисциплинарных взысканий.

3.5.25. Применять к нормам времени на техническое обслуживание и ремонт техники и оборудования, находящейся в эксплуатации более 100 % срока амортизации, коэффициент равный 1,5.

3.5.26. Работу, производимую работниками в День металлурга, оплачивать не менее чем в двойном размере.

3.5.27. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивать в течении 12 дней со дня сдачи листка нетрудоспособности, как правило, в дни выдачи заработной платы.

3.5.28. Производить оплату Работникам по среднему заработку:

— за дни обучения смежным профессиям (переквалификации) по инициативе администрации;

— за время прохождения периодических профилактических медицинских осмотров (обследований) и медицинских осмотров (обследований) на базе Центра профпатологии;

— за время выполнения государственных обязанностей и прохождение военных сборов;

— за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;

— за время внутрисменного простоя не по вине Работника;

— за время забастовки.

3.5.29. Выплачивать в исключительных случаях Работникам, по их заявления, с визой руководителя подразделения, внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более 80% месячной зарплаты.

3.5.30. В случае отказа Работника от продолжения работы по трудовому договору в связи с нарушением Работодателем законодательства о труде, Коллективного договора или изменением Работодателем в одностороннем порядке условий индивидуального трудового договора, выплачивать Работнику выходное пособие в размере шестимесячного среднего заработка.

3.5.31. Обеспечить первоочередность расчетов с Работниками по заработной плате.

3.6. ПО СОЦИАЛЬНЫМ ГАРАНТИЯМ И ЛЬГОТАМ

3.6.1. Расходование средств на трудовые и социальные льготы и социальное развитие производить в соответствии со сметой, согласованной с Профкомом (Приложение № ?).

Предусмотреть в «Смете расходования из фонда потребления на денежные выплаты и поощрения, трудовые и социальные льготы на текущий год» средства для предоставления Работникам для семейного отдыха путевок выходного дня на социальные объекты, не принадлежащие Организации, с компенсацией до 80% их стоимости.

3.6.2. Работникам, воспитывающим детей до 17-летнего возраста без матери или отца (в случае смерти одного из родителей, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского или отцовского попечения о детях), предоставлять один дополнительный выходной день в месяц с оплатой по тарифу, при предоставлении ими соответствующих справочных документов.

3.6.3. Оказывать материальную помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ежемесячно в размере минимального размера оплаты труда в РФ.

3.6.4. Оплачивать стоимость путевок в детские оздоровительные лагеря для детей 6 – 15 летнего возраста во время школьных каникул.

Обеспечить Работникам в дни летних и зимних каникул возможность приобретения путевок в детские лагеря отдыха для детей 6 – 15 летнего возраста с оплатой Работником до 15% стоимости данных путевок.

На данные цели направлять средства по статье: «На организацию летнего отдыха детей», «Смета расходования из фонда потребления на денежные выплаты и поощрения, трудовые и социальные льготы на текущий год».

3.6.5. Предоставлять автобусы для коллективной перевозки детей в лагеря и обратно по путевкам, выданным в Организации.

3.6.6. Обеспечить детей Работников в возрасте до 7 лет включительно билетами на новогоднюю елку и новогодними подарками стоимостью до 15% минимальной месячной тарифной ставки (оклада), действующей в Организации, на сумму по согласованию с Профкомом.

3.6.7. Предоставлять Работникам ссуды (займы) в соответствии с Приложением №?

3.6.8. При увольнении Работников, проработавших в Организации 10 и более лет, в связи с сокращением численности или штата, ликвидации отдельных структурных подразделений, выплачивать сверх предусмотренных законодательством пособий материальную помощь в размере шестимесячного среднего заработка, предшествующего месяцу увольнения.

3.6.9. При увольнении в связи с уходом на пенсию Работникам выплачивать единовременную материальную помощь в размере минимальной тарифной ставки (оклада), действующей в Организации на момент увольнения и увеличенной на коэффициент, соответствующий стажу работы в Организации:

от 3 до 5 лет — 1;

от 5 до 10 лет — 3;

от 10 до 15 лет — 6;

свыше 15 лет — 9;

имеющим звание «Ветеран труда» — 10.

Данная материальная помощь не выплачивается при наличии за последний год, прогулов, хищений, осуждения судом за действия, совершенные по месту работы, а также случаев состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Работники, допустившие в течении 5 последних лет перечисленные выше нарушения, могут быть лишены этой помощи полностью или частично по согласованию с Профкомом.

3.6.10. Поощрение Работников за непрерывную, длительную и высокоэффективную работу в Организации по случаю юбилейных дат производить в соответствии с Приложением №?

3.6.11. Предусматривать в смете расходования средств из Фонда потребления на денежные выплаты и поощрения, трудовые и социальные льготы (Приложение №?) на каждый текущий год материальную помощь Работникам, проведшим операции в связи с собственным заболеванием.

3.6.12. Обеспечить:

а) каждого Работника бесплатными пропусками на территорию Организации;

б) хозяйственное содержание, обслуживание и бесперебойную работу санитарно-бытовых помещений Организации, включая наличие холодной и горячей воды, соответствующей санитарно-гигиеническим требованиям; оснащение туалетов туалетной бумагой, а умывальников жидким мылом и разовыми бумажными полотенцами, либо электрическими устройствами для сушки рук;

в) каждого Работника, которому по условиям труда необходима рабочая одежда, двумя шкафчиками для раздельного хранения рабочей и домашней одежды, обуви, головных уборов и подобных вещей;

г) работу столовых и буфетов Организации по графикам, согласованным с Профкомом;

д) содействие работе, формируемой Работниками комиссии по контролю за качеством приготовления пищи в столовых и буфетах Организации, и за соблюдением стоимости и правил отпуска продуктов;

е) подачу автобуса для доставки Работников в Организацию по маршрутам, согласованным с Профкомом.

3.6.13. Обеспечить компенсацию:

а) питания отдельным категориям Работников согласно Приложению №?;

б) иногородним Работникам за аренду жилья, по предоставлению необходимой документации, в размере не более 20 000 рублей.

3.6.14. Оказывать материальную помощь:

а) многодетным семьям Работников, имеющим трех и более детей дошкольного возраста (обучающихся в общеобразовательных учреждениях), один раз в год в сумме двух минимальных месячных тарифных ставок (должностных окладов), действующих в Организации на момент подачи заявления, на каждого ребенка.

б) матерям-одиночкам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста до 17 лет (обучающихся в общеобразовательных учреждениях), один раз в год, в сумме двух минимальных месячных тарифных ставок (должностных окладов), действующих в Организации на момент подачи заявления, на каждого ребенка.

Данную материальную помощь выплачивать при отсутствии в течении года у родителей, работающих в Организации, случая нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (подтвержденного медицинским заключением или актом в соответствии с пунктом 3.4.21. данного Коллективного договора), хищения или прогула.

3.6.15. По представлению Профкома информировать Работников о гарантиях и льготах в области пенсионного обеспечения.

3.6.17. В случае смерти Работника Организации лицу, понесшему расходы на его погребение, производить денежную выплату в размерах фактических расходов, за вычетом компенсации, полученной в соответствии с законодательством РФ, Тюменской области и г. Тюмени.

В случае смерти Работника Организации пенсионера, уволившегося из Организации в связи с уходом на пенсию, лицу, понесшему расход на его погребение, производить денежную выплату в размере двух минимальных тарифных ставок, действующих в Организации на момент смерти.

В случае смерти ближайшего родственника Работника Организации (матери, отца, жены, мужа, сына, дочери, брата, сестры) выплачивать материальную помощь в размере двух минимальных тарифных ставок, действующих в Организации на момент смерти.

Выплат производить на основании предоставления документов, подтверждающих родство и факт смерти.

3.6.18. В случае длительной (свыше трех месяцев) болезни Работника, а также операций, необходимость которых, возникла вследствие работы в Организации (в результате несчастного случая, связанного с производством) — оплачивать лечение и (или) операции в 100% размере.

3.6.19. Оказывать материальную помощь: на оплату экстренных (неотложных) операций Работников, производимых по жизненным показаниям немедленно, в зависимости от стажа Работника в Организации, в следующих размерах:

— от 2 до 5 лет – 10%;

— от 5 до 10 лет – 20%;

— от 10 до 20 лет – 30%;

— свыше 20 лет – 50%.

3.6.20. Обеспечить бесплатное стоматологическое обслуживание в стоматологическом кабинете. Частично (до минимальной тарифной ставки, действующей в Организации на человека в год) компенсировать затраты на протезирование зубов при отсутствии у Работника нарушений трудовой дисциплины в течении года.

3.6.21. Использовать средства социального страхования на санаторно-курортное лечение, отдых Работников и их детей в пределах имеющихся средств социального страхования Работников.

3.6.22. Обеспечить санаторно-курортное лечение, отдых Работников в Домах отдыха при наличии у Работника профзаболевания не реже, чем один раз в год.

3.6.23. Оказывать содействие в работе комиссиям, создаваемым в Организации с участием Профкома.

3.6.24. Ежемесячно перечислять в Негосударственный пенсионный фонд на лицевой счет Работника, заключившего с фондом индивидуальный Договор о Негосударственном пенсионном обеспечении, из средств Работника по его поручению.

3.6.25. Ежегодно ко Дню металлурга присваивать Работникам звания какие согласно Положению «???» (Приложение №?).

3.6.26. Работникам, вышедшим на пенсию, предоставлять возможность трудоустройства в Организации с учетом квалификации и наличия вакансий.

3.6.27. До принятия решения о привлечении к материальной ответственности Работника, нанесшего материальный ущерб Организации, предоставлять ему возможность устранить (уменьшить) нанесенный ущерб.

3.6.28. Работникам, допустившим в течении года прогул (в том числе отсутствовавшим на работе без уважительной причины свыше четырех часов подряд в течении рабочего дня), хищения, появления на работе в состоянии опьянения (подтвержденным медицинским заключением, а при его отсутствии — актом, составленным в соответствии с пунктом 3.4.21. данного Коллективного договора), а также лицам, осужденным судом за преступления, совершенные по месту работы:

— не предоставляется материальная помощь;

— не выплачивается вознаграждение по случаю юбилейных дат;

— не предоставляются льготные путевки;

— не предоставляются кредиты, займы;

— дни освобождения от работ по пункту 3.4.17 данного Коллективного договора предоставляются без оплаты.

3.6.29. Рассматривать в течении 10 дней представление Профкома, внесенное по жалобе (обращению) Работника на действие либо решение Работодателя, с представлением мотивированного ответа. При наличии технической и правовой возможности на срок рассмотрения представления приостанавливать обжалуемое решение.

3.6.30. Обеспечивать работу Комиссии по социальному страхованию Работников, в том числе контроль Комиссией правильности начисления и расходования средств государственного социального страхования и своевременности выплаты Работникам пособий по социальному страхованию, в соответствии с Положением, согласованным Профкомом.

3.6.31. Осуществлять доставку Работников в Организацию и обратно транспортом предприятия путем выделения специального транспорта.

Расписание, схема движения и маршруты движения специального транспорта определяются с учетом мнения Профкома.

3.6.32. Выделять транспорт:

— на регистрацию брака самих Работников или их детей, по заявлению Работника;

— на похороны Работника Организации, по заявлению родственников;

— на похороны неработающих пенсионеров Организации, если они уходили на пенсию из Организации, по заявлению родственников;

— на похороны ближайшего родственника Работника Организации (матери, отца, жены, мужа, сына, дочери, брата, сестры), по заявлению Работника.

3.6.33. Оказывать материальную помощь Работникам Организации в следующих случаях при наличии подтверждающих документов:

— участникам боевых действий один раз в год ко Дню защитника отечества в размере одной минимальной тарифной ставки, действующей в Организации на текущий год;

— участникам ликвидации последствии аварии на Чернобыльской АЭС один раз в год к памятной дате аварии в размере одной минимальной тарифной ставки, действующей в Организации на текущий год.

3.6.35. Выплачивать вознаграждение по случаю юбилейных дат со дня рождения: 50-летие со дня рождения, достижение пенсионного возраста 60 лет для женщин 65 лет для мужчин (в случае досрочной пенсии в соответствии с действующим законодательством РФ ?? лет для женщин и ?? лет для мужчин) в зависимости от непрерывного стажа работы в Организации:

— от 2 до 5 лет – 5000 рублей;

— от 5 до 10 лет – 7 500 рублей;

— 10 до 15 лет – 10 000 рублей;

— свыше 15 лет – 15 000 рублей.

3.7. ПО ГАРАНТИЯМ ПРОФСОЮЗНОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

3.7.1. Безвозмездно предоставлять Профкому необходимые помещения в зданиях бытблоков (указать помещения) со всем оборудованием, освещением, отоплением, уборкой и охраной для работы самих органов и для проведения собраний; а также транспортные средства, средства связи, современную организационно-вычислительную технику с расходными материалами к ней, нормативные документы и законодательные акты с регулярными дополнениями и изменениями нормативно-правовой и законодательной базы, в том числе в электронной форме; подключить компьютеры Профкома к сети Интернет и электронной почте со свободным доступом к юридическим программам, установленным в Организации; обеспечить возможность копирования на множительной технике необходимых Профкому для работы материалов. Обеспечить за счет средств Организации получение Профкомом подписных периодических изданий.

3.7.2. Обеспечить лицам, приглашенным Профкомом, возможность посещения помещения Профкома.

3.7.3. Обеспечивать реализацию Профкомом и другими органами Профсоюза права представительства интересов Работников при регулировании социально-трудовых отношений, включая ведение коллективных переговоров и разрешение трудовых споров. Для реализации данного права обеспечить Работникам возможность беспрепятственно приглашать для консультаций по вопросам защиты своих интересов представителей Профсоюза. Обеспечить представителям Профсоюза беспрепятственный бесплатный допуск на территорию Организации, в том числе на автотранспорте Организации, а также возможность свободно проверять правильность применения норм труда и начисления заработной платы. Предоставлять по запросам Профкома в течении 7 дней необходимую им информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием.

3.7.4. Обеспечить право профсоюзных правовых и технических инспекторов беспрепятственно проводить проверки состояния условий труда и охраны труда Работников, соблюдения трудового законодательства и положений нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий Коллективного договора, соглашений, в том числе:

а) организовывать и проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности Работников;

б) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

в) получать информацию от должностных лиц Организации о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

г) защищать права и интересы Работников по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью Организацией;

д) предъявлять производителям работ требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников;

е) направлять должностным лицам Организации представления об устранении выявленных нарушений законов и иных актов, содержащих норм трудового права;

ё) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов, средств производства и техники в качестве независимых экспертов;

ж) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных Коллективным договором и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

з) принимать участие в разработке нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

и) направлять должностным лицам Организации требования о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

3.7.5. Предоставлять Профкому безвозмездно для организации досуга Работников и членов их семей здания, помещения, сооружения, стадионы, находящиеся на балансе Организации.

3.7.6. Для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди Работников и их семей и иных уставных целей перечислять до 25 числа, следующего за отчетным месяцем, денежные средства в размере 2% фонда оплаты труда Работников в бюджет Профкома.

3.7.7. Удерживать из заработной платы Работников членские профсоюзные взносы и (или) отчисления в Профсоюз по письменным заявлениям Работников и по сроку выплаты заработной плат бесплатно перечислять их на расчетные счета, указанные Профкомом, без права задержки перечисления указанных средств.

3.7.8. Обеспечить участие представителей Профкома в работе аттестационных и квалификационных комиссий с сохранением заработка за время участия в их заседаниях.

3.7.9. Освобождать от работы: членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива Работников с сохранением среднего заработка, по решению коллективов их избравших и в пределах средств на оплату труда коллективов.

3.7.10. Освобождать от работы для участия в профсоюзной конференции членов выборных органов, а также делегатов конференций на основании решения об избрании их делегатами и справки Профкома об участии в работе конференции с сохранением среднего заработка, делегатов пленумов и съездов — без сохранения заработной платы.

3.7.11. Производить по заявкам Профкома и по программам, предоставленными Профкомом, обучение с сохранением среднего заработка членов выборных профсоюзных органов законодательству о труде и охране труда. Численность обучающихся, сроки и стоимость обучения согласуются с Работодателем.

При направлении, на основании утвержденного Профкомом плана, членов выборных профсоюзных органов на краткосрочное обучение в школах профсоюзного актива и на профсоюзных курсах сохранять обучающимся Работникам средний заработок в течении времени их обучения, производимого за счет средств Профкома.

3.7.12. Освобождать от работы представителей Работников — членов комиссий, производящих коллективные переговоры с Работодателями, в том числе членов примирительных комиссий по разрешению коллективных трудовых споров, на весь срок работы данных комиссий со дня начала переговоров до дня их окончания и сохранять за ними средний заработок за весь срок работ данных комиссий.

3.7.13. Предусмотренные настоящим Коллективным договором трудовые права, гарантии и льгот распространять на выборных освобожденных профсоюзных Работников наравне с другими Работниками. Время работ на должности в выборном органе Профсоюза засчитывать в трудовой стаж Работника.

3.7.14. Не производить по своей инициативе увольнение, перевод на другую работу либо в другой коллектив и не налагать дисциплинарного взыскания на членов выборных органов Профсоюза без согласия профсоюзного органа.

3.7.15. Согласовывать с Профкомом увольнение Работника в течение двух лет после окончания выполнения им выборных профсоюзных обязанностей. Время выполненияпрофсоюзных обязанностей засчитывать в стаж (кроме случаев, специально оговоренных законодательством) по специальности (профессии), по которой трудился данный Работник до избрания его на профсоюзную должность.

3.7.16. Не препятствовать осуществлению представителями Профсоюза своих полномочий, в том числе в случае наличия иных представительных органов Работников Организации. Обеспечивать возможность свободного распространения Профсоюзом и иными представительными органами Работников Организации, в случае их наличия, информации о своей деятельности.

3.7.17. Лиц, представляющих Работодателя, виновных в нарушении или невыполнении обязательств по Коллективному договору, Соглашению, подвергать дисциплинарным взысканиям, налагая их в установленном законом порядке.

Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных Коллективным договором, Соглашением.

По требованию указанных профсоюзных органов Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по Коллективному договору, Соглашению.

3.7.18. Работникам, освобожденным от работы в Организации в связи с избранием на выборные должности в профсоюзный орган, после окончания срока полномочий предоставлять прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии — с согласия Работника другую равноценную работу (должность).

3.7.19. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права осуществляется в Организации по согласованию с Профкомом.

3.7.20. Обеспечить возможность участия одного из сопредседателей Профсоюза или представителя Профкома в оперативных совещаниях на уровне руководства Организации, цехов и подразделений Организации.

4. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

4.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется его сторонами, а также органами по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Стороны подводят итоги выполнения Коллективного договора за каждое истекшее полугодие в срок до 15 августа текущего года на заседании Профкома и за каждый истекший год в срок до 15 февраля текущего года на конференции Работников.

5.ПОДГОТОВКА ПРОЕКТА НОВОГОКОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

5.1. Заключению Коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, направляемые на выработку согласованных решений.

5.2. Для ведения переговоров и подготовки проекта Коллективного договора создается комиссия из равного числа представителей сторон.

5.3. Для подготовки проекта нового Коллективного договора сторон могут привлекать соответствующих специалистов и приглашать консультантов из сторонних организаций.

5.4. Профком организует сбор предложений Работников для включения в Коллективный договор и выносят их на рассмотрение комиссии.

5.5 Комиссия принимает согласованное решение по проекту Коллективного договора, которое оформляется протоколом.

5.6. Для урегулирования разногласий, возникших в ходе переговоров, стороны используют примирительные комиссии, и другие имеющиеся в их распоряжении возможности.

5.7. Лица, участвующие в переговорах по заключению Коллективного договора, в том числе приглашенные для участия в этой работе специалисты, освобождаются от работы на период переговоров со дня их начала до дня окончания с сохранением за ними среднего заработка.

Представители Работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия Профкома подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены или перемещены на другую работу, или уволены по инициативе Работодателя.

5.8. Работодатель предоставляет Профкому, по их требованию, информацию о социально-экономическом положении Организации, необходимую для компетентного ведения переговоров.

ЧАСТЬ 2

Приложения к Коллективному договору

Приложение №1 к Коллективному договору

Филиала ООО «УГМК-Сталь»-

«Металлургический завод

Электросталь Тюмени»

ПЕРЕЧЕНЬ

Сведений, являющихся конфиденциальной информацией и представляющих коммерческий интерес для Организации.

1. По основной производственно-хозяйственной деятельности:

1.1. О фактической себестоимости проводимых Организацией работ.

1.2. О производственных возможностях Организации.

1.3. О количестве перевозимых пассажиров.

1.4. Об операциях по вложению капитала Организации.

2. По деловой информации:

2.1. О результатах анализа конъюнктуры рынка.

2.2. О нетрадиционных методах устранения или обхода возникающих проблем.

3. По финансово-экономической деятельности:

3.1. По отдельным статьям доходов и расходов.

3.2. О финансовом состоянии Организации

3.3. О вложении средств Организации.

3.4. О фактической стоимости имущества, фондов и т.п., принадлежащих Организации.

3.5. Все документы бухгалтерского учета, сведения о финансово-хозяйственной деятельности, результаты проверок контролирующих и правоохранительных органов.

4. По обеспечению безопасности:

4.1. О порядке, методах, средствах и реальном обеспечении физической и информационной защиты Организации.

4.2. О структуре и порядке работы сотрудников охраны.

5. По прочим направлениям:

5.1. Информация, по которой по взаимному согласию договаривающихся сторон установлена конфиденциальность.

5.2. О деловых партнерах, их представителях и посредниках.

5.3. О сведениях, фактах, к которым имеется повышенный интерес третьих лиц (о кредиторской задолженности, численности и составе работающих, фонде заработной платы).

Согласовано с Профсоюзным комитетом

Профсоюза «Металлурги Тюмени» Протокол №

Утверждено Генеральным директором Филиала ООО «УГМК-Сталь»-«Металлургический завод Электросталь Тюмени»

« » 20 года

Приложение №2 к Коллективному договору

Филиала ООО «УГМК-Сталь»-

«Металлургический завод

Электросталь Тюмени»

СОГЛАШЕНИЕ

по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда

Настоящее Соглашение заключено во исполнение ст. 370 ТК РФ, норм действующего Коллективного договора, локальных нормативных актов Филиала ООО «УГМК-Сталь»-«Металлургический завод Электросталь Тюмени», а также нормативно-правовых актов РФ по охране труда.

Институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива создан для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов Работников в области охраны труда.

1. В каждом структурном подразделении (цехе, бригаде, участке и т.п.) избирается один уполномоченный (доверенное) лицо Профсоюза по охране труда. Выборы уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда проводятся на собрании структурного подразделения (цехе, бригады, участка и т.п.) по рекомендации Профкома, сроком на 3 года.

Уполномоченные (доверенные) лица периодически отчитываются на общем собрании коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий, по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав Работников на охрану труда.

2. Основными задачами уполномоченных являются:

— содействовать созданию в Филиала ООО «УГМК-Сталь»-«Металлургический завод Электросталь Тюмени» (цехе, участке, бригаде) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда, включая контроль за выполнением со стороны Работников их обязанностей по соблюдению норм охраны труда;

— осуществление контроля за состоянием охраны труда и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

3. Уполномоченным предоставляется право:

— осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности Работников;

— принимать участие в расследовании несчастных случаев на производствеи профессиональных заболеваний;

— получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и Организации о состоянии условий труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

— защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

— предъявлять Работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников;

— направлять Работодателю обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств Работодателя, предусмотренных Коллективным договором и соглашениями;

— принимать участие в разработке нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства и техники в качестве независимых экспертов;

— принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных Коллективным договором и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

— обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушениитрудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

4. Работодатель для обеспечения деятельности уполномоченных лиц обязуется:

— обеспечить правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда;

— раз в три года по представлению Профкома организовывать обучение вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза с освобождением их от основной работы на период обучения и с сохранением за ними на время обучения заработной платы в размере среднего заработка. Профкому предоставляется возможность выбора обучающего заведения по существующим учебным программам;

— предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза по охране труда возможность в период основной работы, для выполнения возложенных на них общественных обязанностей до 2 часов в течении рабочей смены с сохранением среднего заработка;

— обеспечить уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза по охране труда беспрепятственный доступ на все рабочие места в целях проведения проверок условий и охраны труда в Организации;

— в случаях выявления уполномоченными (доверенными) лицами Профсоюза по охране труда нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников, безотлагательно устранять указанные нарушения;

— обеспечить участие уполномоченного (доверенного) лица Профсоюза по охране труда в расследовании несчастных случаев на производстве, произошедших с работниками структурных подразделений, их избравших;

— уполномоченные (доверенные) лица по охране труда в период выполнения общественных обязанностей, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без согласования с Профкомом.

При изменении действующих нормативно-правовых актов по охране труда РФ, касающихся деятельности института уполномоченных (доверенных) лиц профессионального союза, стороны вносят согласованные изменения в настоящее Соглашение.

Генеральный директор Председатель профкома

Филиала ООО «УГМК-Сталь»- Профсоюза «Металлурги

«Металлургический завод Тюмени» Электросталь Тюмени»

« » 20 года

Приложение №3 к Коллективному договору

Филиала ООО «УГМК-Сталь»-

«Металлургический завод

Электросталь Тюмени»

ПОЛОЖЕНИЕ

О совместной комиссии по охране труда Работников

Филиала ООО «УГМК-Сталь»-«Металлургический завод Электросталь Тюмени»

В тексте положения применяются следующие сокращения:

Организация – Филиала ООО «УГМК-Сталь»-«Металлургический завод Электросталь Тюмени».

Работодатель – Администрация Организации, как представитель собственника.

Уполномоченный – Уполномоченный (доверенное) лицо профсоюзного комитета по охране труда.

Комиссия – Совместная комиссия по охране труда.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 218 ТК РФ, Федеральным Законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и определяет порядок формирования и организацию деятельности Комиссии.

1.2. Комиссия по Организации создается (упраздняется) совместным решением Генерального директора Организации и Профкома. Формирование и изменение состава комиссии утверждается приказом генерального директора Организации.

В состав Комиссии входят по 3 представителя от Работодателя и представителей Работников. Представителями Работодателя являются по 1 Работнику Оперативно-производственной службы, Службы Эксплуатации, а также Отдела охраны труда и пожарной безопасности.

Представителями Работников являются уполномоченные, избираемые (переизбираемые) решением Профкома.

1.3. Комиссия, из своего состава, избирает Председателя Комиссии. По представлению Председателя, Комиссия избирает из своего состава заместителей (по 1 от Работодателя и Работников) и секретаря (от Работодателя).

1.4. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, определяемой Председателем, но не реже 1 раза в квартал. Порядок подготовки, проведения заседаний и ведения протоколов определяется регламентом, утверждаемым Комиссией. Решения Комиссии принимаются на паритетной основе – по соглашению между представителями Работодателя и Работников.Между заседаниями члены Комиссии осуществляют свою деятельность в пределах своей компетенции и в соответствии планами работы. План работы принимается на заседании Комиссии и утверждается Председателем.

1.5. В своей работе Комиссия взаимодействует с Государственными органами управления охраной труда, профсоюзными и иными представительными органами работников, службой охраны труда Организации и специалистами, привлекаемыми на договорной основе. Деятельность и оплата труда привлекаемых специалистов регламентируется соглашениями Генерального директора Организации с Профкомом.

1.6. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде и охране труда Российской Федерации, Коллективным договором, настоящим положением, правилами и нормами по охране труда и экологической безопасности, а также нормативными документами Организации, согласованными с Профкомом.

2. Задачи Комиссии

На Комиссию возлагаются следующие основные задачи:

2.1. Анализ существующего состояния условий и охраны труда в Организации и подготовка предложений по решению проблем охраны труда.

2.2. Разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий Работодателя, выборного органа профсоюзной организации или иного уполномоченного Работниками представительного органа по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в Организации.

2.3. Организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости предложений Работодателю по улучшению условий и охраны труда.

2.4. Содействие отделу охраны труда и пожарной безопасности Работодателя в информировании Работников о состоянии условий и охран труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся Работникам компенсациях и льготах за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах и мерах коллективной и индивидуальной защиты.

2.5. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующих разделов Коллективного договора (в т. ч. Соглашений по охране труда).

3. Функции Комиссии

Для выполнения поставленных задач на Комиссию возлагаются следующие функции:

3.1. Рассмотрение предложений Работников, их представительных органов и Работодателя по улучшению условий и охраны труда в Организации и выработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

3.2. Участие в проведении проверок по обращениям Работников состояний условий и охраны труда на рабочих местах Организации, рассмотрение результатов проверок, выработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков и по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

3.3. Содействие Работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда.

3.4. Информирование Работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

3.5. Контроль за реализацией права Работников на присутствие на рабочем месте при проведении на нём специальной оценки условий труда (СОУТ) и информирование Работников о результатах СОУТ, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охран труда.

3.6. Информирование Работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому службой охраны труда Работодателя контролю за обеспечением ими Работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания.

3.7. Содействие отделу охраны труда и пожарной безопасности Работодателя в мероприятиях по организации проведения обязательных периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров.

3.8. Содействие своевременной бесплатной выдаче в установленном порядке Работникам, занятым на работах с вредными и/или (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов.

3.9. Содействие отделу охраны труда и пожарной безопасности Работодателя в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

3.10. Содействие отделу охраны труда и пожарной безопасности Работодателя во внедрении более совершенных технологий производства, нового оборудования, техники, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.

3.11. Подготовка и представление Работодателю предложений по совершенствованию организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья Работников, создания системы поощрения Работников, соблюдающих требования охраны труда.

3.12. Подготовка и представление Работодателю, выборному органу профсоюзной организации или иному уполномоченному Работниками представительному органу предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указных проектов.

4. Права Комиссии

Для осуществления возложенных функций Комиссиям предоставляются следующие права:

4.1. Получать от Работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от н их, о существующем риске повреждения здоровья Работников.

4.2. Заслушивать на заседаниях сообщения Работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других должностных лиц Организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав Работников на охрану труда.

4.3. Заслушивать на заседаниях руководителей структурных подразделенийРаботодателя и иных должностных лиц Организации, Работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить Работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Участвовать в подготовке предложений к разделу Коллективного договора (Соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии.

4.5. Вносить Работодателю предложения о поощрении Работников за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

4.6. Содействовать разрешению споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменениям условий труда, вопросам предоставления Работникам, занятым во вредных и/или опасных условиях труда, компенсаций.

4.7. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вносить предложения Работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц в вышеуказанных случаях.

5. Гарантии прав деятельности членов Комиссии

5.1. Работодатель создает необходимые условия для работы членов Комиссии:

5.1.1. Обеспечивает правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств Организации.

5.1.2. Проводит обучение знанию законодательства о труде и охране труда.

5.1.3. Обеспечивает членам Комиссии свободный доступ ко всем рабочим местам Организации в любое время суток.

5.1.4. Для выполнения плановой работы предоставляет членам Комиссии необходимое время в течении рабочей смены в соответствии с Коллективным договором.

5.2. Работодатель соблюдает следующие социальные гарантии членов Комиссии:

5.2.1. По предоставлению Профкома и по собственной инициативе, оказывает материальное поощрение из средств Организации за активную добросовестную работу, способствующую улучшению условий труда на рабочих местах, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

5.2.2. В течении действия полномочий и двух лет по их окончании не увольняет по своей (работодателя) инициативе без предварительного согласия Профкома.

5.2.3. Сохраняет средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев в случае ликвидации (реорганизации) Организации (подразделений) и на период до 1 года в случае учебы или переквалификации.

5.3. Работодатель и должностные лица государственных органов и общественных организаций за нарушение прав членов Комиссии или воспрепятствование их законной деятельности несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

Генеральный директор Филиала

ООО «УГМК-Сталь»-«Металлургический

Председатель профкома профсоюза «Металлурги Тюмени»

завод Электросталь Тюмени»

« » 20 года

Приложение №4 к Коллективному договору

Филиала ООО «УГМК-Сталь»-

«Металлургический завод Электросталь Тюмени»

НОРМЫ

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) Работникам Филиала

ООО «УГМК-Сталь»-«Металлургический

№ п/п	Наименование профессии (должности),структурное подразделение	Наименование СИЗ	Срок носки	Кол-во
1