ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО КЛАССА

И.М. Герасимов

Рабочий в одиночку решить свои проблемы с начальством не может. А начальство имеет привычку садиться на голову тем, кто молчит. С другой стороны, организованных рабочих администрация смертельно боится. Бумага, которую подписала сотня рабочих, создает в администрации эффект палки, воткнутой в муравейник.

Могут спросить: а зачем рабочим «втыкать палку» в «муравейник администрации»? Ведь они устроились на работу не воевать, а зарабатывать деньги. А для этого нужно развитие производства, деловая рабочая обстановка… Но проблема здесь в том, что в развитии производства, в деловой рабочей обстановке на предприятии заинтересованы нередко лишь рабочие. Хозяин, как правило, заинтересован лишь в том, чтобы ему ежемесячно «капала» определенная сумма, а директора и руководство в целом разрабатывают и продвигают «схемы» личного обогащения, уделяя мало внимания организации производства.

Только организованная борьба рабочих за свои интересы положит конец эксплуатации и неразрывно связанными с ней коррупцией и другими преступными действиями. Ведь в основе преступности лежит чудовищное социальное расслоение и огромные суммы сверхдоходов, «подаренных» рабочими своим хозяевам.

А как рабочим организоваться? Конечно, активные рабочие разных предприятий могут создать общественное объединение, назвать его, скажем «Союз за освобождение рабочего класса», и на начальном этапе польза от такой организации может быть немалая. Но, тем не менее, за две сотни лет практика рабочего движения выработала лишь три устойчивых формы рабочих организаций.

Во-первых, это профсоюзы. Исторически профсоюзы, или как их называл Маркс, ассоциации рабочих, были первыми рабочими организациями. Эти ассоциации, создаваемые рабочими в противовес складывающейся стихийно и поощряемой хозяевами конкуренции между ними, были огромным шагом вперед в осознании рабочими своих классовых интересов.

Начав с борьбы за повышение зарплаты, профсоюзы достаточно быстро начали борьбу за коренной интерес рабочего класса — сокращение рабочего времени. Благодаря этой борьбе рабочий день с 12–14 часов в первой половине XIX века, менее чем за 100 лет удалось сократить до 8 часов. Но, как показала практика, профсоюзы неспособны организовать рабочий класс для долгосрочной планомерной борьбы за свои коренные интересы. Профсоюзы со временем неминуемо разлагаются, подпадают под влияние капитала.

Объясняется это очень просто. Ушедшие «от станка» профсоюзные руководители начинают со всё большим пониманием относиться к интересам хозяина, и понимание это, как правило, находит хорошую денежную поддержку.

В последнее время стал неким «стандартом» принцип избрания профсоюзных руководителей, начиная от профкомов предприятий, на профсоюзных конференциях раз в пять лет. Если раньше профком собрался, да и переизбрал своего председателя — теперь нет, терпите как с думцами, 5 лет. Раньше цех собрался, переизбрал предцехкома, он стал членом профкома. Теперь нет, терпите 5 лет. А раз в пять лет начальство напряжется, проведет предвыборную кампанию, раздаст плюшки, организует конференцию с подбором правильных делегатов, которые и выберут на новый срок все тех же жуликов. Вот тебе и профсоюз как ассоциация рабочих. В конечном итоге крупными профсоюзными объединениями овладевает совокупный капиталист — буржуазное государство, напрямую или через буржуазные партии.

Что мы наблюдаем в России? Крупнейшее профсоюзное объединение — ФНПР «накрыто шапкой» Единой России, второе по величине профобъединение — КТР — «Справедливой Россией». Это крупнейшие российские буржуазные партии, представленные в Думе.

А что на Западе? После Второй мировой войны крупнейшие и имевшие славную историю американские профобъединения «Американская федерация труда» и «Конгресс производственных профсоюзов» были объединены в одно профобъединение — АФТ-КПП. Как показал опыт контрреволюции в Польше, где ключевую роль сыграл «профсоюз Солидарность», курируемый «братьями» из АФТ-КПП, профсоюзы могут быть очень удобным инструментом для вмешательства в дела других стран под предлогом «профсоюзной солидарности».

Как бороться с перерождением профсоюзов? Во-первых, в Уставе должно быть записано, что профком состоит из председателей цехкомов либо профгрупоргов, которые могут быть в любой момент переизбраны профсобранием в подразделении. Председатель профком должен избираться из числа членов профкома с возможностью переизбрания на любом заседании профкома. Еще лучше избрать несколько сопредседателей. В случае, если должность сопредседателя освобожденная, такие сопредседатели могут освобождаться от основной работы про очереди. Задача администрации усложняется — ей не на ком сконцентрировать свои усилия, с несколькими разными людьми почти невозможно «договориться».

Второе необходимое условие долговременной успешной защиты профсоюзом интересов работников — партийность его руководителей. Буржуазия необходимость партий понимает: за последние 20-25 лет сформировались крупные буржуазные партии, без которых функционирование буржуазного государства невозможно. А вот рабочий класс в целом необходимость своей партии, партии рабочего класса, пока не осознал.

Что такое партия рабочего класса? Это его авангард, владеющий знаниями, необходимыми для разработки стратегии и тактики борьбы рабочих за свои интересы. Партия — организация с партийной дисциплиной, средствами массовой информации, налаженной системой учебы. Партия — объединение передовых, грамотных рабочих, видящих не только ближние, но и дальние цели борьбы и интеллигентов, готовых служить рабочему классу.

В отличие от профсоюза, в который объединяются работники с самым разнообразным мировоззрением, партия требует от своих членов придерживаться строго научных взглядов на мир, в том числе и на развитие общества.

Без партии борьба рабочего класса распадется на мелкие очаги вокруг более или менее талантливых лидеров. Очаги эти будут затухать по мере того, как лидеры будут выходить из борьбы.

Третья форма организации рабочего класса — Советы. Советы возникают как органы государственной власти там, где буржуазия утеряла контроль над ситуацией и не может организовать жизнь на территории. Советы как объединение забасткомов возникли в охваченном стачками Иванове-Вознесенске, Советы взяли в свои руки власть в России в Октябре 1917 года, когда буржуазное Временное правительство расписалось в своем бессилии. Организация Советов и установление их власти «напрашивается» и в нынешних республиках Новороссии, буржуазные руководители которых не в состоянии наладить функционирование промышленности и сельского хозяйства, обеспечить жизнедеятельность региона.

Только Советское государство — государство диктатуры пролетариата способно положить конец эксплуатации человека человеком и открыть дорогу к действительному человеческому обществу, где раскроются способности каждого.

Итак, три формы организации рабочих. Все три не могут существовать одна без другой, все три одинаково важны. А что всякие другие формы объединения рабочих? Они от лукавого.

В конце 80-х годов в Ленинграде появились Советы рабочих. В них объединялись коммунистически настроенные рабочие, видевшие всю пагубность «перестройки». Но заметной роли эти Советы рабочих не сыграли и по мере разрушения промышленности в 90-х годах «выдохлись». По уму и согласно теории надо было в те годы создавать рабочие профсоюзы, создавать рабочую партию вместо сгнившей КПСС, на забастовочной волне создавать Советы. Такие действия нашли бы поддержку очень у многих советских граждан, в том числе в вооруженных силах и правоохранительных органах, но инерционность мышления сыграла свою негативную роль.

Конечно, если на каком-то предприятии группа активных рабочих создаст «рабочий комитет», «рабочую секцию в профсоюзе» и т.п. — вреда от этого нет. Но надо понимать, что перспективы у этой микроорганизации связаны лишь с созданием рабочего профсоюза для борьбы за прогрессивный колдоговор, с тем, что она вольется в рабочую партию. Без этих перспектив смысла в таких организациях нет.

Профсоюз — партия — Советы: вот организации рабочего класса, которые обеспечат его победу.

И.М. Герасимов