Последний рабочий рубеж

С.В. Митин

Совет от Фонда Рабочей Академии

Некуда бежать!

или Последний рабочий рубеж

Не везде сладко на работе, где-то не платят вовремя, где-то платят в срок, но мало, где-то начальство не дает продыху, где-то вредно так, что дохнут даже тараканы и так далее и тому подобное.

И вот рабочие бегают по кругу, с одного предприятия на другоу в поисках лучшего. А чего лучшего? Ясно, главное зарплата, ну и чтобы всё официально, по закону, отпуска, больничные хотя бы оплачивали… Вот устроился на работу, все хорошо. Но привык и хочется, чтобы зарплату повышали, и не просто на инфляцию, а чуть побольше. Чтобы и тепло, и светло было на работе, и кушать чтобы не в подсобке грязной, а в столовой чистой с красивыми и вежливыми поварами и официантами, и так далее и тому подобное. К хорошему человек быстро привыкает, и это нормально! Человек всегда хочет лучшего! Ненормально это, когда рабочего человека хотят в грязь втоптать, за человека не считают!

«Всех уволю»,– кричит начальство. Да нет, не уволите, все равно кто-то будет работать, приносить вам прибыль, будет приводить в движение вашу собственность, продавая свою рабочую силу. Никуда рабочий класс не денется, всё равно нужны рабочие руки, чтобы работали заводы и фабрики, электростанции и типографии, мясокомбинаты и ТЭЦ… список бесконечный. Без рабочего никуда! Работодатели прикованы к своим работникам покрепче якорной цепи.

А рабочий к чему прикован? К работодателю что ли? Нет! К заводу своему, к фабрике, к предприятию, вот к чему прикован рабочий. Только на своём рабочем месте рабочий и есть рабочий. Вышел из проходной и все, уже не рабочий. Назад могут и не пустить.

Завод, фабрика, любое предприятие любой формы собственности, рабочее место у станка, у рабочего стола, у механизма, у пульта управления, всё это последние рубежи обороны рабочих, всего рабочего класса. Отступать некуда!

« Денег нет» кричит начальство. А если поискать? Давайте мы всем коллективом посмотрим финансовые отчетности, может, и найдем, где сэкономить, а может, кого и надо турнуть за забор с высокой зарплатой, которая рабочему даже не снилась. Деньги есть! А если вы не умеете так организовать производство, чтобы был прибыток, а не убыток, так значит это ваша вина как руководителей, а не рабочих.

И вот чтобы не повышать всем зарплату, руководители выборочно, отдельным рабочим повышают. Те конечно рады, что больше своего товарища получают, а не понимают глупые, что вместо одной крохи получили две, да и ту отобрали у своих коллег и товарищей по рабочему классу. Сегодня ты отобрал, завтра у тебя отберут, и вот идет грызня между работниками, а начальству только это и надо, чтобы все переругались со всеми и, не дай бог, объединились и стали требовать повышения всем.

Еще про переработки. Вот работаешь, получаешь, например, 21 тыс. рублей за месяц. 21 день в месяце, получается 1тыс в день, вот сколько стоит твоя работа в день, или 125 руб в час. Поработал сверх, часов четыре, заработал 500 руб, и рад. А не понимаешь, что ты жизнь свою укоротил на четыре часа, эти четыре часа оторвал и у себя, и у своей семьи. А работодатель на тебе сэкономил, ему не надо нанимать еще одного работника, оформлять его, платить в пенсионный, выдавать спецовку и так далее. Дальше – больше. Две «сверхурочки», это уже 8 часов, полноценный рабочий день. Получается, ты работаешь за двоих. Значит, работодатель спокойно может уволить кого-нибудь, потому что «сверхурочники» всегда готовы заменить. Вот и получается, не работодатель увольняет, а сами рабочие своих товарищей вышвыривают за ворота. Как называют таких людей, которые идут против своих? Правильно, предатели! Не будь предателем, не оставайся на переработку, не работай сверхурочно, не выходи в выходные и праздники!

А как тогда деньги достать, если не хватает? Надо повышать зарплату! Один не повысишь, потому что вся сила рабочего в его товарищах. Только коллективно можно что-то сделать, чего-то добиться. Так же, как и на производстве, сообща, все вместе. Добились повышения окладов, и можно работать спокойнее, не «рвать» ради премии, и сил сохранится больше для домашних дел, для занятий по душе. А если сократить рабочий день, то при той же зарплате за час больше выходит. Сокращение рабочего дня выгоднее тем, что и свободного времени больше, и устаешь меньше, и вредные всякие факторы на тебя меньше воздействуют, здоровее будешь.

Начальники всех мастей говорят: «Зарабатывай больше, не смотри на других, пусть другие живут, как хотят, а ты давай «заколачивай» копейку». Такой у них лозунг получается, делай свою жизнь лучше, пусть даже делая жизнь других хуже. Вот и стараются глупые урвать копейку. Сегодня заработал копейку, завтра потерял рубль. Но умный рабочий знает, что, только улучшив жизнь всем, он и свою жизнь улучшит. Чтобы сегодня повысить на копейку и завтра на копейку. А этого достичь можно только коллективом, а не в одиночку.

Вот и получается, что деваться рабочему некуда без коллектива, и никто не позаботится о рабочем, кроме другого такого же рабочего. Все люди разные, но интерес общий – улучшить свою жизнь. У одного зарплата 70 тысяч, у другого – 15 тысяч. Так ты с большой зарплатой помоги повысить тому, у кого она маленькая. Придет время, может, и тебе понадобится помощь, и тебе твои товарищи помогут. Не надейся на начальство, ты ему нужен только пока работать можешь. Состаришься, глаза видеть хуже будут, в руках твердость пропадет, память ослабнет, и вот ты никому не нужен. На товарищей надейся, на таких же рабочих. Пока силы есть, помогай другим в борьбе за общее. Пройдут года, и другие сильные будут тебе помогать.

Длинный рассказ получился, пора заканчивать.

Не бегайте с места на место, а сообща, объединившись, помогая друг другу, делайте свою жизнь лучше.

С.В. Митин, РПР