УРОКИ МЕТРОСТРОЯ

Товарищи метростроевцы, ситуация на вашем предприятии нездоровая, это мягко сказано. Тот план, который вам предлагает правительство города, – не разрешит проблемы в корне, подобное может повторяться вновь и вновь. Вы должны вести свою линию.

1. Надо объединиться. Только коллективные действия приведут к успеху. На Вашем предприятии некоторых из тех, кто написал заявления в октябре и кого не поддержали аналогичными своими заявлениями товарищи, уже уволили. Если вас не объединяет или недостаточно объединяет профсоюз, создавайте комитеты рабочих из трех человек для координации действий.




2. Надо понять, что главное оружие пролетариата – забастовка. Деньги выплатили сразу тем, кто не поднялся из шахты. Остальных пустили по большому кругу через комиссию по трудовым спорам. Забастовка –ваше конституционное право. Изучите изложенный в Трудовом Кодексе РФ и используйте порядок разрешения коллективных трудовых споров.




3. Да, решения комиссии по трудовым спорам приравниваются к судебным решениям, но КТС не может решить вопросы компенсации материального и морального вреда, привлечения ответственных за невыплату зарплаты к уголовной ответственности. Для этого надо подать заявления и в суд, иначе работодатели так и будут играть в выгодные для себя игры. Невыплата зарплаты – уголовное преступление. Ваш работодатель – преступник. И виновные в уголовном деянии должны сидеть. Комиссия по трудовым спорам – это вариант уйти от ответственности и заработать на вас денег. Представьте, какую сумму за пользование чужими деньгами должен был бы заплатить работодатель, если бы взял на сумму невыплаченной вам зарплаты кредит. Поймите, вы кредитуете работодателя. 2000 человек не получают зарплату по 50 тысяч рублей 4 месяца. Значит, работодателю не надо брать кредит на 400 млн рублей под 15% годовых. А вы из-за невыплаты зарплаты, платили проценты по кредитам и ипотеке, Все может повториться вновь и вновь, если не будет массового обращения с индивидуальными заявлениями в суд с требованием компенсации материального и морального вреда и привлечения к уголовной ответственности виновных представителей работодателя.




4. Не выплачивая зарплату и побуждая трудиться бесплатно, вас по сути дела пытаются превратить в крепостных, а то и в рабов. Документы оформляют таким образом, особенно иностранцев, что не перейти в другую организацию. Не это ли крепостное право? Работаете, а не платят – не рабство ли это? Сколько морального вреда причинено этим каждому, кто каждый день думает о непогашенном кредите, кто смотрит своим голодным детям и женам в глаза, кто получает отпускные через три месяца после отпуска, кто чувствует себя каждый день нищебродом, на кого давит безысходность и тяжелая беспросветная неблагодарная работа.




5. При задержке выплаты зарплаты сразу применяйте статью 142 ТК РФ. Вы заключили договор о том, что если вы работаете, вам платят. И если вам не платят, следует дружно написать и подать заявления о приостановке работы до выплаты зарплаты и приостановить работу до выплаты зарплаты согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ. Забастовкой это не считается.




6. Вас держат на коротком поводке, незаконно заключая с вами срочные трудовые договоры, а ведь вы не апельсины собираете, ваш труд – не труд сезонных рабочих по сбору клубники три недели в году, и вы не ведете вообще сезонные работы. Необходимо коллективно потребовать заключения трудовых договоров на неопределенный срок. Статья о срочных трудовых договорах применяется неправомерно.

Исходя из вышесказанного план действий такой:

1. Все массово пишите заявления о переводе на бессрочные трудовые договоры. Это поможет объединить коллектив.




2. Все массово пишите заявления на выплату заработной платы за соответствующее количество месяцев.




3. Все массово пишите заявления в суд на материальную компенсацию. (проценты кредитов, индексация зарплаты и пр.) и на моральную компенсацию. Не меньше зарплаты за месяц. Явно, что страдали не меньше, чем на 50 тысяч в месяц.




4. Все пишите заявления о привлечении работодателя к уголовной ответственности. Ваш работодатель поставил свои интересы превыше всего, даже выше государственных. В этом правительство СПб должно быть с вами солидарно.




5. Объединяйтесь в боевой профсоюз или фабрично-заводской комитет.




6. С помощью профсоюза составляете и заключаете коллективный договор с работодателем на ваших условиях по занятости, условиям и оплате труда.




7. С помощью профсоюза ведете работу по пересмотру результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Понятно, что за неделю это всё не сделать, понятно, что бороться за свои интересы надо постоянно, это и называется классовой борьбой. Но рядом с вами Рабочая партия России, Фонд рабочей Академии. Мы поможем вам. Но бороться за свои права можете только вы сами, за вас это никто не сделает.

Г.В.Бобинов, председатель Инициативного комитета первичных профсоюзных организаций и фабрично-заводских комитетов

Фонда Рабочей Академии

Координаты для обращения в инициативный комитет:

Эл. почта Григорий Вячеславович Бобинов bobinov-gv@rpw-mos.ru, тел 8-962-700-53-96